Jurist VTH (Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving)

Let op! Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht en de gemeente Steenwijkerland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Er dient rekening mee gehouden te worden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Steenwijkerland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde wordt niet voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

Organisatie

Steenwijkerland, met ca. 45.000 inwoners, is de grootste gemeente van Overijssel. Het Nationaal Park ‘Weerribben-Wieden’ bevindt zich hier. De gemeente combineert een rustig platteland met een bruisend stedelijk karakter. Steenwijkerland staat bekend om toeristische trekpleisters, gevarieerd landschap en prachtige natuur. Naast Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt, ligt ook Giethoorn binnen de gemeentegrenzen.

Steenwijkerland heeft uitstekende verbindingen via de A32 en een intercitystation. De gemeente biedt een enorme variëteit in natuur, cultuur en bedrijvigheid.

Organisatie

De gemeentelijke organisatie heeft ongeveer 490 medewerkers, verdeeld over de volgende teams:

• Concernadvies & Veiligheid


• Beheer openbare ruimte


• Uitvoering openbare ruimte


• Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving


• Informatisering & Automatisering


• Ruimtelijke ontwikkeling & Projecten


• Economie & Recreatie


• Samenleving


• Uitvoering sociaal domein frontoffice


• Uitvoering sociaal domein midoffice


• Uitvoering sociaal domein backoffice


• Interne dienstverlening & belastingen


• Ontvangst


• Organisatieadvies


• Programma duurzaam


• Programma vitaal platteland

Belangrijkste thema’s van de gemeente Steenwijkerland:

• Eigenaarschap: Verantwoordelijkheid dragen voor professioneel opdrachtbeheer.


• Verbinding: Tussen medewerkers, leidinggevenden, instellingen, organisaties en partners.


• Gezamenlijkheid: Met en voor elkaar (niet over elkaar).

Opdracht

Als jurist voel jij je thuis in het omgevingsrecht. Als allround jurist VTH werk je samen met handhavings- en vergunningverleningsjuristen. Je werkt in beide taakvelden, daar waar het werk om jou vraagt.

Je hebt ervaring met verweer bij bezwaar of beroep, het nemen van handhavingsbesluiten en advisering aan collega’s en college.

Vereisten / Knock-outcriteria

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde.


2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding Rechten.


3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jurist Handhaving en Vergunningen.


4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van politiek gevoelige dossiers.

Selectiecriteria

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als jurist op het gebied van VTH bij een gemeente (30 punten).


2. Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten).


3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met WABO én Omgevingswet én met handhaving van ondermijnende criminaliteit, duidelijk benoemd in het cv (15 punten).


4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de vertegenwoordiging van de gemeente in bezwaar- en (hogere) beroepszaken (25 punten).


5. Aantoonbare werkervaring met Powerbrowser of Zaaksysteem (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Daadkrachtig


• Integer


• Proactief


• Verbinder


• Initiatief tonen


• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid


• Affiniteit met toezicht en advocatuur

Beoordeling

1. Beoordeling cv’s op minimumeisen: Selectie op basis van de minimumeisen in het profiel.


2. Selectie 10 cv’s: De beste 10 kandidaten worden geselecteerd op basis van de gunningscriteria en voorgelegd aan de organisatie. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.


3. Uitnodiging voor een selectiegesprek: De opdrachtgever beoordeelt de cv’s op relevante werkervaring en nodigt de beste kandidaten uit voor een gesprek.


4. Selectiegesprek: Toetsing van competenties. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Functieschaal 10 (CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning).

Fee

Er wordt geen fee in rekening gebracht.

Benodigd aantal professionals

1

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op: Ma-Di-Wo-Do-Vr.

Planning

De gesprekken zijn gepland op dinsdag 27 mei 2025 vanaf 13.30 uur. Kandidaten ontvangen uiterlijk maandag 26 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.


• De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.


• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).


• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 21 mei 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.