Handhavingsjurist Omgevingsrecht bij ODR

Uitvoeringsvoorwaarde

Er mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking ontstaan tussen de Omgevingsdienst Rivierenland (ODR) en de ondernemer die inschrijft op deze opdracht. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct leiding en toezicht van de ODR, wat niet voldoet aan de criteria voor zelfstandigheid onder de Wet DBA. Dit betekent dat een ZZP-er (eenmanszaak of BV) niet aan deze voorwaarde voldoet.

De Organisatie

Bij ODR werk je samen met ruim 200 collega’s aan een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Wij werken voor en met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Onze taken omvatten vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Daarnaast adviseren we gemeenten en andere partijen over leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. We houden toezicht op de afval- en grondstoffenketens in Gelderland om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buiten gerichte organisatie die graag van meerwaarde is.

Ons kantoor in Tiel is sfeervol ingericht en goed bereikbaar met zowel de auto (parkeergelegenheid voor de deur) als de trein (loopafstand van het station). Binnen het kantoor zijn er ruimtes om te werken en te ontmoeten. We hebben een goede, informele werksfeer en bieden volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Opdracht

Wij zoeken een handhavingsjurist Omgevingsrecht voor ons team Juridische Zaken.

Jouw werkzaamheden:

• Behandelen van complexe handhavingszaken, van voornemen tot handhaving tot invorderingsbeschikkingen;


• Behandelen van verzoeken om handhaving;


• Deelnemen aan overleggen met externe samenwerkingspartners en interne werk- en projectgroepen;


• Adviseren en informeren van betrokken partijen over maatregelen, procedures en wet- en regelgeving.

Vereisten / Knock-outcriteria

1. 'Bring your own device’ is van toepassing. Er worden geen IT-middelen (laptop, telefoon en toebehoren) ter beschikking gesteld.


2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde (zie bovenaan de uitvraag).


3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.


4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als handhavingsjurist Omgevingsrecht.


5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente en/of omgevingsdienst.

Selectiecriteria

De volgende criteria worden beoordeeld (weging: totaal 100 punten):

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als handhavingsjurist Omgevingsrecht (40 punten);


2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente en/of omgevingsdienst (40 punten);


3. Aantoonbare afgeronde wo bachelor diploma (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch ingesteld


• Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid


• Overtuigingskracht


• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit


• Stressbestendig onder (werk)druk

Benodigd Aantal Professionals

1

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
De cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. Kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de bovengenoemde selectiecriteria.
De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (met name de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Functieschaal 10a (CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning).

Fee

Voor deze opdracht wordt €1,90 per gewerkt uur in rekening gebracht bij de winnende leverancier.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

Ma – Di – Wo – Do – Vr. Hybride werken is mogelijk.

Planning

De gesprekken zijn gepland op maandag 2 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 28 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).