Let op! Uitvoeringsvoorwaarde: Er mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking ontstaan tussen de opdrachtnemer en de gemeente Zwolle. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle, waardoor niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet DBA. De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.
In Zwolle werken we samen met inwoners, ondernemers en partners aan een betere stad. We streven naar het behoud en de versterking van onze brede welvaart door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
De afdeling Stadsbeheer & Vitale Wijken is verantwoordelijk voor het onderhoud en beheer van de stad, haar erfgoed en vitale wijken. Onze 130 professionals (en een flexibele schil) zorgen ook voor de robuuste verwerking van data naar informatie. We werken aan een leefbaar Zwolle van vandaag, morgen en overmorgen.
Het belangrijkste eindresultaat van deze opdracht is de regievoering op de totstandkoming van de Meerjarenopgaveprogrammering 2026-2030 (MJOP). Je verzamelt de verschillende beheer-MJOP’s vanuit de beheerclusters, bespreekt deze input met de desbetreffende beheeradviseur en zorgt voor een eenduidig beeld. De afstemming van de diverse beheer-MJOP’s organiseer je via integrale programmeertafels. Je betrekt actief het wijkmanagement voor de wijkopgaven en de contactpersonen voor gemeentebrede opgaven zoals mobiliteit, energietransitie en woningbouw. Deze input verwerk je in de MJOP en borg je op de MJOP-kaart.
Je zorgt ervoor dat ontbrekende informatie wordt aangevuld en werkt toe naar een standaardisatie van de informatie en het proces. Op basis van de MJOP maak je de vertaling naar de financiële consequenties en doe je voorstellen hoe de vervangingsinvesteringen kunnen worden gekoppeld aan de concrete opgaven. Na vaststelling van de integrale MJOP stel je projectopdrachten op voor de uitvoering van de opgaven door de afdeling Stadsingenieurs. Het opstellen van capaciteitsramingen is hiervan onderdeel. Tijdens het hele proces stem je actief af met de beheeradviseurs, financieel adviseurs, GIS-specialisten en de afdeling Stadsingenieurs.
Tot slot signaleer je mogelijkheden voor procesverbeteringen die je ter besluitvorming voorlegt aan de opdrachtgever. Na besluitvorming zorg je voor de implementatie van deze procesverbeteringen.
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
De cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de bovengenoemde selectiecriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (met name de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
1
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Hybride werken is mogelijk: Ja. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (in overleg te bepalen). In overleg kan deels hybride worden gewerkt.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 28 mei 2025 van 9.00 tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 27 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 23 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.