Beleidsmedewerker Preventieve Gezondheid (SPUK, GALA, GGD)

Gemeente Mook en Middelaar

De gemeente Mook en Middelaar is een kleine en dynamische gemeente met ongeveer 8.000 inwoners, gelegen in het noordelijkste puntje van Limburg op de grens met Gelderland. Onze organisatie kenmerkt zich door een informele en open sfeer waar resultaatgericht wordt gewerkt. Onze kernwaarden zijn: Trots, Open, Verantwoordelijk en Collectief.

Binnen onze organisatie is geen dag hetzelfde. Je levert een waardevolle bijdrage aan ons sociaal beleid, samen met je team. Dankzij jouw inzet en kennis zetten we het beleid van onze gemeente op juiste wijze neer, zodat we onze inwoners daadwerkelijk verder helpen en laten participeren. Dat heeft impact!

Opdracht

Als beleidsmedewerker:

• Houd je de politieke ambities en ontwikkelingen binnen jouw vakgebied bij en zet je deze om in beleid dat past bij onze gemeente;


• Gebruik je de input van je collega’s, maatschappelijke partners en betrokken inwoners om relevant beleid te schrijven;


• Bewaak en bevorder je de samenhang met andere beleidsterreinen binnen en buiten het Sociaal Domein;


• Adviseer je jouw portefeuillehouder en het college en maakt college- en raadsvoorstellen;


• Werk je nauw samen met de andere beleidsmedewerkers binnen onze afdeling, je collega’s in de uitvoering en adviseurs op het gebied van financiële, juridische en inkoop-technische onderwerpen.

Het beleidsterrein is preventieve gezondheid met onder andere de brede SPUK, GALA en GGD.

• Je bent contactpersoon en inhoudelijk kartrekker van verschillende onderdelen van de brede SPUK;


• Je coördineert de GALA-monitor, en vult deze in;


• Je geeft uitvoering aan het preventieplan in brede zin en je bewaakt hierin de voortgang.


• De GGD Limburg-Noord en GGD Gelderland-zuid;


• Je neemt deel aan de IZA-regio en je sluit aan bij 5 ketenaanpakken

Vereisten / Knock-outcriteria

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur Sociaal Domein;


2. Uiterlijk beschikbaar 16 juni 2025 voor 16 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen;


3. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;


4. Een maximum uurtarief van €110,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Aantoonbare werkervaring met SPUK, GALA en of IZA binnen een gemeente (30 punten);


2. Aantoonbare werkervaring met Coördineren en uitvoering geven aan beleidsplannen (30 punten);


3. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (20 punten);


4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur jeugd binnen een gemeente (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Samenwerken


• Assertiviteit


• Besluitvaardigheid


• Pragmatisch


• Plannen en organiseren

Benodigd aantal professionals

1

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

CV’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

De cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de gunningscriteria.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.


• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het profiel (met name op de competenties). De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10, conform de CAO van de opdrachtgever.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

Hybride werken is mogelijk: Ja

Planning

De gesprekken zijn gepland op donderdag 22 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 20 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.


• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).


• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels een facturatiemodule. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 16 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren