Marketeer voor Nieuw Platform Verkeersongevallen

Uitvoeringsvoorwaarde

Er mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking ontstaan tussen Slachtofferhulp Nederland en de ondernemer die inschrijft op deze opdracht. De inschrijver dient dit te waarborgen. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct leiding en toezicht van Slachtofferhulp Nederland, wat betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Slachtofferhulp Nederland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Organisatie

Slachtofferhulp Nederland werkt vanuit 11 districten en enkele landelijk werkende teams. Binnen elk district is verschillende soorten dienstverlening aanwezig. De dienstverlening richt zich op het informeren, adviseren en ondersteunen van cliënten. Daarnaast vertegenwoordigt Slachtofferhulp Nederland de belangen van slachtoffers in de maatschappij en stimuleert zij kennisontwikkeling op het gebied van slachtoffers en hulp aan slachtoffers en hun naasten.

Opdracht

Voor een nieuw platform dat mensen de gelegenheid biedt om (veilig) in contact te komen na een verkeersongeval, zoeken wij een marketeer voor het opzetten van een campagne. We zoeken een ervaren marketeer met ruime ervaring in campagneontwikkeling.

Wat ga je doen:

• Opzetten en coördineren van de campagne van ontwikkeling tot evaluatie;


• Mediaplan opstellen met een mediabureau – Bepalen welke kanalen het meest effectief zijn om de doelgroepen te bereiken, inclusief timing en budgetverdeling;


• Campagnestrategie ontwikkelen – Een campagneconcept creëren met het reclamebureau;


• Contentcreatie aansturen – Zorg dragen voor het (laten) ontwikkelen van geschikte content zoals video’s, ervaringsverhalen, social media posts en advertenties;


• Samenwerkingen opzetten – Contact leggen met relevante partners zoals verkeersveiligheidsorganisaties en hulpdiensten;


• Campagneresultaten monitoren en optimaliseren – Analyseren van bereik, engagement en conversie van de campagne, en waar nodig bijsturen.

Vereisten / Knock-outcriteria

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde.


2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.


3. Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.


4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als campagnemarketeer/campagnemanager.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Aantoonbare werkervaring met mediaplanning (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);


2. Aantoonbare werkervaring met campagneontwikkeling (20 punten);


3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van (digitale) marketing of communicatie (20 punten);


4. Aantoonbare werkervaring met contentontwikkeling en storytelling (20 punten);


5. Aantoonbare werkervaring met Google Analytics en/of Meta Business Suite (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf / de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch vermogen;


• Creativiteit;


• Communicatieve vaardigheden;


• Commerciële instelling;


• Digitale vaardigheden.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

CV’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2. Kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de bovengenoemde gunningscriteria. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren, worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.


2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (met name de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

1.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Is hybride werken mogelijk: in overleg.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 21 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 20 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.


• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).


• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.


• De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening en rekeningnummer van de leverancier. Niet van toepassing voor ZZP’ers.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 15 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kan je reageren.