Marketing- en Communicatiestrateeg

Organisatie

Bij De Binnenbaan geloven we in de waarde van werk. Wij geven onze kandidaten het zelfvertrouwen en de vaardigheden voor een kansrijke (door)start. Daarbij is passie het sleutelwoord voor een duurzaam resultaat. Met de juiste ontwikkeling en matching streeft De Binnenbaan bij uitstek naar een duurzame plaatsing. Hierbij speelt de zogeheten ‘dubbele klantbenadering’ een belangrijke rol: het gaat om een ideale afstemming tussen het talent van de kandidaat en de behoefte van de werkgever.

Afdeling

In jouw rol als marketing- en communicatiestrateeg wordt je onderdeel van het team Beleid, Innovatie, Communicatie en Ontwikkeling. Dit team bestaat uit 8 adviseurs. Binnen het team is er een informele sfeer en ruimte voor feedback. Dit team verzorgt beleid, jaarverslagen, leidt projecten en zet campagnes op. Ook verzorgen we in- en externe communicatie, en ondersteunen we andere afdelingen met opmaak in onze huisstijl. Je schrijft voor stakeholders op beleidsniveau, maar ook voor onze doelgroepcollega’s.

Opdracht

• Onderzoeken en adviseren van de Manager bedrijfsvoering over de rol, taken, omvang en inrichting van de nieuwe vormgeving van de communicatie bij de Binnenbaan in 2026. Hoofdvraag: hoe moet communicatie in 2026 vormgegeven worden bij de Binnenbaan?;


• Ontwikkelen, implementeren en monitoren van het strategische marketing en communicatiebeleid;


• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over de inzet van marketing en communicatie-instrumenten, zowel online als offline;


• Uitvoeren (schrijven/verbeelden) van communicatie uitingen op papier en digitaal, samen met de collega’s;


• Optreden als persvoorlichter.

Vereisten / Knock-outcriteria

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatie adviseur/strateeg binnen het sociaal domein;


2. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding communicatie;


3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met adviseren op en het toepassen van communicatiebeleid binnen een werkbedrijf;


4. Beschikbaar per 1 juni 2025 voor 24 uur per week;

Gunningscriteria

Te beoordelen:

1. Aantoonbare werkervaring met visuele media, benoem waar en hoe je dit hebt ingezet (15 punten);


2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als persvoorlichter voor een publieke organisatie (25 punten);


3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatie adviseur/strateeg binnen een gemeentelijke instelling of werkorganisatie (30 punten);


4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met adviseren op en het toepassen van communicatiebeleid binnen een gemeentelijke instelling of werkorganisatie (10 punten)


5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met In Design en Sharepoint (20 punten);
   
   
   
   • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beide (20 punten);
   
   
   • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met In Design (10 punten);
   
   
   • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Sharepoint (10 punten);
   
   
   • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met geen van de systemen (0 punten).
   
   
   
   

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent in staat om een communicatie visie, missie en strategie te formuleren;


• Je houdt er van om dingen gewoon te doen! Denken en doen, beleid en uitvoeren gaan in deze functie hand-in-hand;


• Je kan bij een knelpunt de verschillende belangen zowel in- als extern in kaart brengen en komt met een oplossing;


• Je bent pro-actief en creatief;


• Je kan goed in team verband werken.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen

CV’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2. Kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd

CV’s van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de gunningscriteria.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.


2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (met name de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee

Er wordt € 2,25 per gewerkt uur in rekening gebracht bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals

1

CV-eisen

Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag en donderdag.

Planning

De gesprekken zijn gepland tussen woensdag 21 mei 2025 en vrijdag 23 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 20 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.


• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels een facturatiemodule. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 15 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.