Assetbeheerder Grondstoffen en Afvalbrengstation

Organisatie

Gemeente De Ronde Venen, gelegen tussen Amsterdam en Utrecht, is een groene oase in een waterrijk gebied met acht dorpen en circa 45.000 inwoners. Het gemeentehuis in Mijdrecht huisvest ruim 300 betrokken collega’s. 'Samen voor elkaar' is de essentie van de organisatieontwikkeling.

De Opdracht

Ter vervanging van een collega zoeken wij een hands-on, strategisch en uitvoerend ingestelde Assetbeheerder Grondstoffen en Afvalbrengstation. U geeft sturing aan beleids- en beheeronderwerpen op het gebied van grondstoffen, afvalinzameling en afvalbrengstations. U vertegenwoordigt de gemeente richting samenwerkingspartners zoals AVU en draagt bij aan besluitvormingstrajecten richting college en raad.

Belangrijke dossiers en besluitvormingsmomenten in de komende periode:

• Definitieve keuze voor de inzamelaar 2027


• Evaluatie van afvalbrengstations en uitwerking van scenario’s


• Participatie in AVU-overleggen


• Vormgeven van toekomstig beleid voor afval en circulariteit

Werkzaamheden:

• Coördinatie en inhoudelijke uitwerking van onderzoek en scenario’s voor toekomstige afvalbrengstations.


• Begeleiding en voorbereiding van college- en raadsvoorstellen, waaronder:
  
  
  
  • AVU begroting 2026 + jaarrekening 2024
  
  
  • Besluitvorming afvalinzameling 2027
  
  
  • Beleidsstukken m.b.t. afval 2027 en verder
  
  
  • Verordening afvalstoffenheffing 2026
  
  
  • Uitvoeringsbesluit afval
  
  
  
  


• Afstemming met interne teams (BOR, juridische zaken, financiën en control) en deelname aan diverse overleggen zoals:
  
  
  
  • AVU bestuurlijk en ambtelijk overleg
  
  
  • Benchmarkbijeenkomst, Clean-up Dag, en kwartaaloverleggen met inzamelaars
  
  
  
  


• Vertegenwoordiging van de gemeente binnen regionale samenwerkingen (o.a. AVU)


• Signaleren van kansen en knelpunten in het afvalbeleid en het doen van verbetervoorstellen


• Behandeling van binnenkomende verzoeken en meldingen m.b.t. afval(beheer)

Vereisten / Knock-outcriteria

1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau.


2. Aantoonbare werkervaring in gemeentelijke of regionale overheidsorganisatie.


3. Aantoonbare werkervaring met besluitvormingsprocessen binnen de overheid (college/raad).

Gunningscriteria

(Weging, totaal 100 punten)

1. Aantoonbare werkervaring met beheren van afvalstromen voor een gemeente in de afgelopen 5 jaar (20 punten).


2. Aantoonbare werkervaring met beleidsvraagstukken van een gemeente (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).


3. Aantoonbare werkervaring met begrotingen en beoordeling daarvan (benoem een duidelijk voorbeeld in het cv) (20 punten).


4. Uiterlijk beschikbaar per maandag 26 mei 2025 (20 punten).


5. Uurtarief maximaal € 85,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief vaardig op zowel bestuurlijk als inwoners niveau.


• Datagericht werken.


• Zelfstandig en resultaatgericht werken.


• Kennis van wet- en regelgeving.


• Probleemoplossend vermogen.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen

CV’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2. Kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd

CV’s van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden onderling vergeleken op de gunningscriteria.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.


• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). Minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (met name de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, wordt stap drie herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 09.

Benodigd aantal professionals

1

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning

De gesprekken zijn gepland op vrijdag 16 mei 2025 tussen 09:00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 15-05-2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

Reactietermijn

De reactietermijn duurt tot woensdag 14 mei 2025, 09:00 uur.