Omgevingsmanager Gemeente Purmerend

Organisatie

Gemeente Purmerend is volop in beweging en heeft zich de laatste jaren succesvol ontwikkeld tot een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, waarbij onze inwoners centraal staan. Bij alles wat we doen, stellen we onszelf de vraag: wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? We denken in kansen en mogelijkheden en hechten waarde aan creativiteit, een informele aanpak en verbinding met de omgeving.

Opdracht

Als omgevingsmanager heb je een cruciale rol bij de voorbereiding en realisatie van projecten. Je bent verantwoordelijk voor de interactie met de omgeving om projecten daadwerkelijk te realiseren. Je brengt alle interne en externe stakeholders samen en bent een echte verbinder. Je hebt oog voor de dagelijkse ontwikkelingen, gevoel bij het proces en handelt praktisch wanneer nodig. Je creëert intern en extern draagvlak voor oplossingen en zorgt voor goede samenwerkingsverbanden met alle betrokken partijen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de bereikbaarheid, leefbaarheid, veiligheid en communicatie tijdens de aanbestedings- en uitvoeringsfase. Je analyseert en initieert taken op het gebied van conditionering, zoals vergunningen, kabels en leidingen, ecologie, archeologie, etc.

Bij Purmerend werken we nauw samen en spelen we zo goed mogelijk in op de wensen en behoeften van onze inwoners en partners. Het resultaat voor de stad staat voorop en dat vraagt om samenwerking en een focus op wat echt nodig is.

Projecten en Werkzaamheden

De opdracht omvat diverse projecten, waaronder:

• Slotplein: Omgevingsmanagement voor onderhoud parkeerterrein binnenstad met historisch gehalte. Extra kwaliteit behouden footprint slot Purmersteijn. Duur ca. 12-16 weken.


• Wagenweggebied: Omgevingsmanagement kop van Wagenweg, herinrichting Kooimanweg, sloop koelcel en inrichtingsplan gehele gebiedsontwikkeling Wagenweg.


• Rioleringsprojecten Beemster: Omgevingsmanagement Hugo de Grootstraat, Participatie Wouter Sluislaan


• Nieuwbouw Lisdoddestraat: Omgevingsmanagement nieuwbouwproject (deel openbare ruimte).


• Asfalteren Grevelingenmeer: Omgevingsmanagement in ondersteuning Ingenieursbureau


• Asfalteren Grotenhuysweg en Van Osweg: Omgevingsmanagement in ondersteuning Ingenieursbureau.


• Wormerplein, Overwhere-Zuid: Rattenoverlast winkeliers, eigenaren gebouwen en bewoners. Afstemming over aanpak en planning van communicatie met het project integrale rioolvervanging is essentieel.

Voor de projecten geldt in zijn algemeenheid dat de onderstaande taken van toepassing zijn:

• Invulling omgevingsmanagement: Coördineren van alle activiteiten gericht op informeren, betrekken en afstemmen met de omgeving. Dit omvat het opstellen van communicatiestrategieën, organiseren van bijeenkomsten met belanghebbenden en signaleren van knelpunten.


• Stakeholdermanagement: Identificeren en beheren van relaties met belanghebbenden, waaronder bewoners, bedrijven, aannemers en overheidsinstanties. Dit omvat het organiseren van gesprekken, het bijhouden van afspraken en zorgen voor transparante communicatie.


• Issuemanagement: Proactief signaleren, documenteren en oplossen van issues die kunnen ontstaan tijdens de ontwikkeling van het gebied, zoals conflicten tussen belanghebbenden of onverwachte risico's.


• BLVC: Het opstellen en bewaken van een kader obv issues voor de bereikbaarheid, leefbaarheid, veiligheid en communicatie geborgd zijn tijdens het project.


• Vergunningen (in samenwerking met technisch manager of projectmanager): Inventarisatie, aanvraag en borging van benodigde vergunningen en instemmingen.


• Geactualiseerd vergunningenregister: Een actueel overzicht van alle benodigde vergunningen en borging van procedures om te voldoen aan wet- en regelgeving.

Concrete producten en resultaten

• Stakeholderdossier in Dialog: Een gestructureerd en actueel overzicht van alle betrokken stakeholders, inclusief communicatiehistorie en gemaakte afspraken.


• Issuedossier in Dialog: Een overzicht van alle actuele issues, de status ervan en voorgestelde oplossingen.


• BLVC-kader: Een beleidsdocument waarin richtlijnen en afspraken staan om hinder te minimaliseren en veiligheid te garanderen tijdens de ontwikkeling.


• Communicatie- en participatieplan en plan van aanpak: Een plan dat beschrijft hoe de communicatie en participatie met de omgeving wordt vormgegeven.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;


2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager binnen het ruimtelijk domein van een gemeente;


3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijk domein van een gemeente;

Gunningscriteria

(Weging, totaal 100 punten)

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als omgevingsmanager bij een gemeente of overheidsorganisatie (30 punten);


2. Aantoonbare werkervaring op het gebied van infrastructurele projecten. (20 punten);


3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met BLVC begeleiding in processen (20 punten);


4. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding of direct vergelijkbaar (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Organisatie- en politiek sensitief


• Stressbestendig


• Overtuigingskracht


• Besluitvaardig


• Creatief


• Communicatief sterk


• Verbindend


• Samenwerkend

Beoordeling

1. Beoordeling CV’s op minimumeisen: CV’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, gaan door naar stap 2.


2. Selectie tien (10) CV’s: De CV’s van kandidaten die aan de minimumeisen voldoen, worden vergeleken op de gunningscriteria. De tien beste kandidaten gaan door naar stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.


3. Uitnodiging voor een selectiegesprek: De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).


4. Selectiegesprek: Getoetst wordt in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (competenties). De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee

Er wordt een fee per gewerkt uur in rekening gebracht bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals

1

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

Ma – Di – Wo – Do - Vrij. We werken waar nodig voor het resultaat voor de stad. Dit kan op locatie zijn en betekent ook dat thuiswerken mogelijk is wanneer het werk dit toelaat.

Planning

De gesprekken zijn gepland in week 19 tussen 09.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 maart bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.


• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels een facturatiemodule.


• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).


• ‘Bring your own device’ is van toepassing. De kandidaat moet zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement meenemen voor zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.


• Er worden geen parkeerkosten en reiskosten vergoed. Het geoffreerde uurtarief is inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 26 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.