Medewerker Digitale Diensten

Uitvoeringsvoorwaarde

Er mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking ontstaan tussen de Gemeente Ede en de
ondernemer aan wie de opdracht wordt verstrekt. De inschrijver dient dit te
waarborgen. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct
leiding en toezicht van de gemeente Ede, waardoor niet wordt voldaan aan de
criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling
Arbeidsrelaties (Wet DBA). Belastingsamenwerking Rivierenland merkt op dat aan
deze uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is
(ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Gemeente Ede: Smaakmakers van de Veluwe

Ede is veelzijdig en biedt vele mogelijkheden op het gebied van wonen, werken en
recreëren. Van het levendige centrum tot het gevarieerde buitengebied en de
natuur van de Veluwe. De gemeente luistert naar haar inwoners en biedt duidelijke
ondersteuning. Met circa 1000 collega's werken we aan belangrijke zaken zoals
voedsel, gezondheid, voldoende woningen, leefbaarheid en duurzaamheid. Iedereen
is welkom en we bewegen mee met de continue ontwikkelingen in onze samenleving.

Opdracht

Voor de afdeling Publiekszaken zoeken wij een tijdelijke medewerker digitale
diensten. Binnen de gemeente zijn er circa 250 formulieren in gebruik, van het
aanmelden van een evenement tot het maken van een melding openbare ruimte. Deze
formulieren moeten worden omgezet naar de nieuwe tool "Open Formulieren". De
tijdelijke medewerker digitale diensten zal zich bezighouden met het ombouwen
van deze formulieren.

Vereisten / Knock-outcriteria

1. BYOD (bring your own device): De kandidaat dient gebruik te maken van eigen
   laptop en mobiel.


2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde.


3. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.


4. 
   Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met procesflows inrichting en aanmaken
   van formulieren.
   

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

1. 
   Een aantoonbare afgeronde opleiding hbo bachelor in de richting van technische bedrijfskunde (30 punten);
   


2. 
   Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met procesflows inrichting en aanmaken van formulieren (30 punten);
   


3. 
   Aantoonbare werkervaring met digitale tools en processen (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
   


4. 
   Een aantoonbare goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, door middel van een korte motivatie van maximaal 100 woorden gericht op de opdracht (20 punten).
   

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan
het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• 
  Nauwkeurig: Het vermogen om zorgvuldig en systematisch taken uit te voeren met
  oog voor detail, waarbij fouten voorkomen worden en kwaliteit gewaarborgd wordt.
  


• 
  Analytisch: Het vermogen om complexe vraagstukken snel te doorzien en hoofd- en
  bijzaken te kunnen scheiden, waarbij je logische verbanden kunt leggen.
  

Benodigd aantal professionals

1

Beoordeling

1. 
   Beoordeling cv’s op minimumeisen: Cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen.
   Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.
   


2. 
   Selectie 10 cv’s: De cv’s van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen,
   worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de gunningscriteria. De 10
   kandidaten die het beste scoren, worden geselecteerd voor stap 3. Bij een
   gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
   


3. 
   Uitnodiging voor een selectiegesprek: De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van
   de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
   en bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die het beste scoren, worden
   uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).
   


4. 
   Selectiegesprek: In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de
   kandidaten voldoen aan het profiel (met name de competenties). Het gesprek
   wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De
   kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien
   geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een
   voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
   

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de
organisatie het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden
geïnformeerd. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van
eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal max. 80 euro per uur. Deze
functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake
de inlenersbeloning.

Fee

Er wordt €1,90 per gewerkt uur in rekening gebracht bij de winnende leverancier.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

Ma – Di – Wo – Do – Vr

Hybride werken is mogelijk: Ja

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 21 mei 2025 13:00. De
kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 mei
2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de
voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.


• 
  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in
  het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking
  stelt (conform Waadi).
  

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 19 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.