Er mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking ontstaan tussen de opdrachtnemer en de Gemeente Hilversum. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hilversum, wat betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid (Wet DBA). Een ZZP-er (ongeacht eenmanszaak of BV) voldoet niet aan deze voorwaarde.
We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland. Een groene tuinstad met rijke historie en ruim 93.000 inwoners. Wij zijn een bereikbare en toegankelijke overheid, open en nieuwsgierig, en doen wat nodig is. Onze kernwaarden zijn: Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam. We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Bij ons kun je zijn wie je bent.
Het Omgevingsteam in Hilversum adviseert integraal op alle verzoeken om van een omgevingsplan af te wijken. De secretaris van het Omgevingsteam bereidt samen met de voorzitter deze overleggen voor en is aanwezig voor de verslaglegging.
De secretaris maakt juridisch houdbare verslagen van de overleggen en heeft de eindredactie op de integrale adviezen. Belangrijk is dat de adviezen begrijpelijk (B1) zijn voor de inwoners. De advisering zal steeds meer ‘live’ tijdens overleggen genotuleerd worden. De eindverantwoordelijkheid van de adviezen ligt bij de voorzitter.
Verder zorgt de secretaris voor het tijdig versturen van de wekelijkse verslagen, beheert de digitale omgeving (Microsoft Teams) en zorgt dat de adviezen in de applicatie voor vergunningverlening, toezicht en handhaving worden verwerkt (Centric Leefomgeving).
Het bijhouden van dashboards en het maken van beleidsmatige analyses van ontwikkelingen binnen de advisering behoort ook tot de taken. Samen met de voorzitter worden rapportages en jaarverslagen opgesteld.
De secretaris geeft gevraagd en ongevraagd advies over procesverbetering en levert een bijdrage aan beleidsontwikkeling op het gebied van ruimtelijke ordening en vergunningverlening, toezicht en handhaving.
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
CV’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.
Stap 2: Selectie 5 CV’s
De CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren, worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op:
De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (met name de competenties). De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal 10 (CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning).
1
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt in ieder geval vervuld op dinsdag en donderdag.
De gesprekken zijn gepland op maandag 26 mei 2025 vanaf 14:00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 23 mei 2025 bericht.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot 21-05-2025 15:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
U kunt reageren op deze aanvraag tot 21-05-2025 15:00 uur via de website van Flextender.