Avri is een regionaal opererend middelgroot overheidsbedrijf gericht op optimale service aan de burgers. Avri voert haar werk uit voor 8 gemeenten in Gelderland, die de regio Rivierenland vormen, vanuit de missie ‘‘Een schoner Rivierenland tegen lagere kosten’’. Naast afvalbeheer legt Avri zich toe op het beheer van de openbare ruimte.

Avri werkt aan een schoon, duurzaam en veilig Rivierenland, waarin generaties van nu én de toekomst prettig leven en meedoen. Dat doen we samen met inwoners, ondernemers, partners en de acht gemeenten in deze regio. Ons HART klopt voor Rivierenland. Wil jij ook impact maken en bijdragen aan de grote opgaven waarvoor we in Rivierenland staan? Verras jij ons met vernieuwende ideeën? Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou!

Opdracht
Vangnet voor die zaken die ons functioneel beheer AFAS HRM vanwege tijd en of kennis/kunde niet zelf op kunnen pakken.

Als projectleider projectmatig verder optimaliseren van AFAS HRM door o.a. toe te voegen processen te beschrijven, goed te laten keuren, inrichting in te voeren, inrichting te testen, inrichting te laten accepteren, inrichting te beschrijven, gebruikers te trainen en implementatie af te ronden.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Een aantoonbare afgeronde mbo 4 opleiding;


2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het functioneel beheer en projectmatig doorontwikkelen van AFAS HR;


3. Aantoonbaar gecertificeerd als AFAS expert;


4. Een maximum uurtarief van €115,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en alle overige kosten.

Selectiecriteria

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het functioneel beheer en projectmatig doorintwikkelen van AFAS HR (30 punten);


2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of gemeenschappelijke regeling (25 punten);


3. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding (15 punten);


4. Uiterlijk beschikbaar per 1 juni 2025 (10 punten);


5. Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en alle overige kosten (20 punten).
   
   a. tot €105,- (20 punten);
   
   b. van €106 tot €110 (10 punten);
   
   c. van €111 tot €115 (5 punten);
   
   d. vanaf €115 (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Bij de AVRI is het gebruik van een G-rekening van toepassing met een percentage die vastgesteld is op 40%.

Competenties

• AFAS HR kennis en kunde;


• Projectmanagementvaardigheden;


• Communicatief sterk;


• Onderhandelingsvaardigheden;


• Verbinder.

Benodigd aantal professionals
1.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.


• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een later moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 27 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.