Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Winterswijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Winterswijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Opdrachtgever
De gemeente Winterswijk telt bijna 29.000 inwoners. Het levendige centrum, het prachtige buitengebied en de vele voorzieningen maken Winterswijk tot een aantrekkelijke plaats om te wonen, werken en recreëren. Niet voor niets wordt Winterswijk wel de “parel van het oosten” genoemd. Bij de gemeente Winterswijk werken ongeveer 230 collega’s. De werksfeer is informeel en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners maken we Winterswijk elke dag een beetje mooier. In onze dienstverlening leggen we de lat hoog en gaan we voor een glimlach. Winterswijk… daar wil je werken!

Opdracht
Als webredacteur zorg je ervoor dat onze websites en het intranet actueel, overzichtelijk en gebruiksvriendelijk zijn. Je plaatst nieuws en andere content, ondersteunt collega’s en houdt het digitale platform soepel draaiende. Dit doe je in nauwe samenwerking met de senior contentbeheerder en in een hecht team van zes communicatieprofessionals. We werken met plezier samen, lachen veel, helpen elkaar en zorgen er samen voor dat inwoners én collega’s kunnen rekenen op heldere (online) informatie.

Concreet betekent de opdracht de onderstaande werkzaamheden:

• Gemeentenieuws samenstellen;


• Gemeentenieuws op winterswijk.nl publiceren (incl. pagina’s Werk aan de weg en bekendmakingen);


• Aangeleverde nieuwsberichten en andere content plaatsen op winterswijk.nl;


• Aangeleverde content op werkaanwinterswijk.nl plaatsen;


• Aangeleverde content op intranet plaatsen;


• Gebroken links en andere fouten op winterswijk.nl en werkaanwinterswijk.nl oplossen;


• Ondersteunen collega’s bij gebruik websites/intranet (redacteuren en andere collega’s);


• Informatie op bestaande webpagina’s toevoegen of wijzigen;


• Bij storingen, bugs en technische vragen: contact met leveranciers en/of team Informatie;


• Bij storingen, onderhoud en calamiteiten banner/tekst op winterswijk.nl plaatsen en weer verwijderen;


• Op de dag van raads- en commissievergaderingen link naar live-uitzendingen op homepagina winterswijk.nl plaatsen en daarna weer verwijderen;


• Accounts nieuwe medewerkers toevoegen aan prikbord;


• Digitale (inschrijf)formulieren maken werkaanwinterswijk.nl;


• Afbeeldingen voor websites en intranet zoeken en bewerken voor plaatsing;


• Opschonen websites en intranet (verlopen content verwijderen, vaak in overleg met collega’s);


• Actiepunten voor verbeteringen op pagina’s winterswijk.nl uitvoeren;


• Vormgeving nieuw op te zetten pagina’s en menu’s maken.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het beheren van websites en of intranet;

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;

4. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau.

Gunningscriteria

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het beheren van websites of intranet;


• Aantoonbare werkervaring met het bewerken van afbeeldingen;


• Aantoonbaar beschikbaar op minimaal 50% fysiek aanwezig te zijn gedurende gehele opdracht op locatie.

Competenties

- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);

- Klantgericht;

- Resultaatgericht werken;

- Samenwerken;

- Nauwkeurig;

- Je bent digitaal handig en beschikt over een vlotte schrijfstijl.

Benodigd aantal professionals
1.

Procedure

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met name de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m Vrij
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 28 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 27 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 26 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.