Uitvoeringsvoorwaarde:

Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) mag er geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen met Afvalverwijdering Rivierenland. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Afvalverwijdering Rivierenland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Afvalverwijdering Rivierenland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Organisatie

Avri werkt aan een schoon, duurzaam en veilig Rivierenland, waarin generaties van nu én de toekomst prettig leven en meedoen. Dat doen we samen met inwoners, ondernemers, partners en de acht gemeenten in deze regio. Ons HART klopt voor Rivierenland.
Wil jij ook impact maken en bijdragen aan de grote opgaven waarvoor we in Rivierenland staan? Verras jij ons met vernieuwende ideeën? Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou!

Opdracht

Waar ga je werken?

Als Servicemonteur Riolering werk je op de afdeling integraal beheer openbare ruimte (IBOR) en leg je verantwoording af aan de teamleider IBOR 2. Je werkt in het team riolering met 5 collega’s vanuit de werf in Tiel.

Wat ga je doen?

Als Servicemonteur Riolering verhelp je storingen aan huis- en kolkaansluitingen. Je ontstopt en verricht onderzoek waardoor je de oorzaak van een storing verhelpt. Daarnaast voer je storingswerkzaamheden en preventief onderhoud uit aan (pomp)gemalen. Ook verricht je storingswerk op de pomp technische werking en besturing van bewakingsapparatuur. Je draait mee in een storings- en wachtdienst en bent inzetbaar in de gladheidsbestrijding.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;


2. De kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden kosteloos in dienst te treden na 12 maanden en of 1040 uur;


3. Een aantoonbare afgeronde MBO3 opleiding elektrotechniek en/of werktuigbouwkunde;


4. Aantoonbaar beschikbaar voor calamiteitendiensten (op afroep).

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Aantoonbaar in het bezit van een rijbewijs C of bereid deze op korte termijn te behalen (35 punten);


2. Aantoonbaar certificaat elektrisch schakelen of bereid deze op korte termijn te behalen (35 punten);


3. Aantoonbaar certificatie NEN 3140 vakbekwaam persoon of bereid deze opleiding te volgen (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Aanpassingsvermogen;

Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);

Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);

Klantgericht;

Delegeren;

Luisteren;

Doorzettingsvermogen;

Tactisch gedrag;

Motiveren;

Resultaatgericht werken;

Samenwerken;

Overtuigen;

Assertiviteit;

Besluitvaardigheid;

Organiseren;

Kritisch;

Analyserend vermogen;

Plannen en organiseren;

Zelfstandigheid;

Doelgerichtheid;

Doorzettingsvermogen;

Kritisch op eigen werk;

Oplossingsgericht.

Benodigd aantal professionals

1.

Beoordeling

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.


• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 5. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Is hybride werken mogelijk: Nee

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 17 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 30 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.