Uitvoeringsvoorwaarde

Met het verstrekken van de opdracht aan de geselecteerde partij mag er geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking ontstaan tussen de partij en de gemeente Zoetermeer. Dit dient te worden gewaarborgd. Gezien de uitvoering van de werkzaamheden onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer plaatsvindt, moet er rekening mee worden gehouden dat dit invloed heeft op de criteria voor zelfstandigheid, zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

Afdeling

Vanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie.

De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover.

Opdracht

De opdracht omvat:

• Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten;


• Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risico’s voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht;


• Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren;


• Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan;


• Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad.

Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.

Vereisten / knock-out criteria

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;


2. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);


3. Minimaal 3 jaar werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving;


4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen vijf jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv (30 punten);


2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan (25 punten);


3. Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag mét een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv (20 punten);


4. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie (15 punten);


5. Per 15 juni 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

1. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;


2. Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;


3. Samenwerkingsgericht;


4. Strategisch;


5. Hands-on.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen

De CV’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor de volgende stap in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie CV's

De CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de gunningscriteria.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor de volgende stap in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.


2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Schaal

Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).

Benodigd aantal professionals:

1.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning

De gesprekken zijn gepland op maandag 2 juni 2025 tussen 09:15 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 27 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 26 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.