Organisatie

Met meer dan 110.000 inwoners verspreid over 8 kernen in het Groene Hart, streven we naar een beter leven voor alle bewoners. Onze missie is gebaseerd op positieve gezondheid en duurzaamheid als pijlers voor ons sociaal en ruimtelijk beleid. In een team van ruim 900 gemotiveerde medewerkers zetten we ons in voor toonaangevende dienstverlening en resultaten.

We zijn adaptief, experimenteren en ontwikkelen continu, waarbij samenwerking, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid en veranderingsbereidheid centraal staan.

De gemeente is per 1 januari 2024 gestart met een herziene aanpak en contracteren van Jeugdhulp. Met 23.500 jeugdigen tot 18 jaar en ongeveer 1 op de 7 die gebruikmaakt van jeugdhulp, streven we naar tijdige, passende en effectieve hulp met nadruk op lokale versterking van preventie en welzijn vanuit de lokale Jeugd- en gezinsteams.

Project Jeugdhulp Loopt Door

Jeugd- en Gezinsteams Alphen aan den Rijn B.V. is per 1 januari 2024 gestart met een nieuwe werkwijze voor de Jeugdhulp. Om deze nieuwe organisatie ruimte te geven voor een nieuwe start heeft de gemeente Alphen aan den Rijn de jeugdigen die al een lopend jeugdhulp traject hadden vanuit de vorige jeugdhulporganisatie onder gebracht in het project ‘jeugdhulplooptdoor’. Dit betreft een groep van ruim 1600 jeugdigen.

De hoofdtaken van de medewerkers van het projectteam ‘jeugdhulplooptdoor’ zijn:

• De lopende jeugdhulptrajecten her-beoordelen door de lopende hulp te evalueren, het gezinsplan te actualiseren, passende zorg in te zetten en het dossier in orde te maken voor overdracht.


• In het geval van een niet gecontracteerde jeugdhulpaanbieder met het gezin op zoek gaan naar een passende oplossing; sturen op een afronding op korte termijn, omzetten naar een pgb indicatie of overdragen aan een gecontracteerde jeugdhulpaanbieder.

Het team heeft een eigen coördinator en valt onder het accountteam jeugd en onderwijs van de gemeente.

De opdracht

Voor het projectteam ‘jeugdhulplooptdoor’ zijn we op zoek naar twee gedragswetenschappers. Deze gedragswetenschappers coachen de betrokken jeugdhulpconsulenten met inhoudelijke vraagstukken, sturen op de voortgang en kwalitatieve dossiers en geven akkoord op de inzet van trajecten die meer dan 5000 euro kosten. Inhoudelijke knelpunten in het project worden opgelost met de beleidsafdeling van de gemeente Alphen aan den Rijn en deze collega’s worden tijdig geïnformeerd over situaties die kunnen escaleren. Er is goede afstemming tussen de gedragswetenschappers en de medewerkers van de Jeugd- en gezinsteams van Oog voor Thuis, onder meer om de overdracht van jeugdhulptrajecten op inhoud te begeleiden.

De gedragswetenschappers leiden het casuïstiekoverleg, voeren individuele caseloadgesprekken met de jeugdconsulenten en waar nodig sluiten de gedragswetenschappers aan bij complexe casussen ter ondersteuning van de jeugdconsulenten. We zijn op zoek naar ervaren gedragswetenschappers die in staat zijn het team te ondersteunen, maar ook tijdig opschalen wanneer nodig.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als gedragswetenschapper van een jeugdhulp project (beschrijf deze duidelijk in het cv);


2. Aantoonbare werkervaring van/met jeugdhulp en het jeugdhulpaanbod (licht dit toe in het cv);


3. Een afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van Orthopedagogiek of vergelijkbaar;

Gunningscriteria

1. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het coaching van medewerkers; (35 punten)


2. Aantoonbare kennis van de sociale kaart van de gemeente Alphen aan den Rijn (15 punten)


3. Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2025 voor 36 uur per week of 18-24 uur per week; (30 punten)


4. Uurtarief maximaal € 90,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en parkeerkosten voor de gehele inhuurperiode. (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling);


• Snel schakelen;


• Plannen en organiseren;


• Resultaatgericht;


• Analytisch vermogen;


• Coachingsvaardigheden.

Beoordelingssystematiek

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen

De CV’s worden beoordeeld op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van alle CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd

De CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de bovengenoemde gunningscriteria.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die geselecteerd zijn in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;


2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 van de CAO Gemeenten.

Benodigd aantal professionals

1 fulltime en 1 parttime gedragswetenschapper.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.


• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 26 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.