Juridisch Adviseur Bezwaar en Beroep

Uitvoeringsvoorwaarde

Let op: Er mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking ontstaan tussen de Omgevingsdienst Rivierenland (ODR) en de opdrachtnemer. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct leiding en toezicht van de ODR, wat niet voldoet aan de criteria voor zelfstandigheid volgens de Wet DBA. Dit betekent dat een ZZP-er (eenmanszaak of BV) niet in aanmerking komt voor deze opdracht.

De Organisatie

Bij de ODR zet je je samen met ruim 200 collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in de regio Rivierenland. We werken voor en samen met 8 gemeenten en de provincie, door middel van vergunningverlening, toezicht en handhaving. We adviseren gemeenten en andere partijen over leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we toezicht op de afval- en grondstoffeketens in Gelderland om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buiten gerichte organisatie.

Ons kantoor is gevestigd in Tiel, met parkeergelegenheid voor de deur en op loopafstand van het treinstation. Binnen het kantoor zijn er ruimtes om te werken en te ontmoeten. Er heerst een goede, informele werksfeer met volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Opdracht

Binnen het team Juridische Zaken zoeken wij momenteel 2 kandidaten voor de functie van Juridisch Adviseur Bezwaar en Beroep.

Jouw werkzaamheden omvatten:

• Het behandelen van complexe bezwaar- en beroepszaken (van het opstellen van een procesdossier, verweerschrift tot en met vertegenwoordiging van de colleges van B&W bij zittingen).


• Het geven van juridisch advies (intern en extern) op het gebied van het omgevingsrecht, bijvoorbeeld aan andere teams binnen de ODR (vergunningverlening of handhaving) of aan onze opdrachtgevers.


• Je bent een vraagbaak voor collega’s met betrekking tot omgevingsrechtelijke vraagstukken.


• In algemene zin draag je bij aan de kwaliteit van de producten die door de ODR worden geleverd.


• Je kunt je snel in nieuwe materie verdiepen en daarover adviseren en zo nodig zelf actief handelend optreden.

Vereisten / Knock-outcriteria

1. 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld (laptop, telefoon en toebehoren).


2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd.


3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.


4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist bezwaar en beroep Omgevingsrecht.


5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente en/of omgevingsdienst.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist bezwaar en beroep Omgevingsrecht (40 punten).


2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente en/of omgevingsdienst (40 punten).


3. Aantoonbare afgeronde WO bachelor opleiding (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Je bent analytisch ingesteld en hebt een uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.

Je hebt overtuigingskracht en beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.

Je bent stressbestendig onder (werk)druk.

Benodigd Aantal Professionals

2 kandidaten

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

CV's worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

CV's van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden onderling vergeleken op basis van de gunningscriteria.
De 10 kandidaten die het beste scoren, worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties.
De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (met name de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee

Er wordt een fee per gewerkt uur in rekening gebracht bij de winnende leverancier.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 2 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 29 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige Informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 23 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.