Uitvoeringsvoorwaarde:
Er mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking ontstaan tussen de Omgevingsdienst Rivierenland (ODR) en de opdrachtnemer. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct leiding en toezicht van de ODR, wat betekent dat er niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Dit is van toepassing ongeacht of de inschrijver een eenmanszaak of een BV is.
Bij ODR zet je je samen met ruim 200 collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie, door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. We delen graag onze kennis en adviseren gemeenten en andere partijen over leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffenketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.
Ons kantoor in Tiel is sfeervol ingericht en goed bereikbaar, met parkeergelegenheid voor de deur en het treinstation op loopafstand. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.
Als projectleider ben je de spin in het web voor diverse projecten, zowel intern als extern. Je werkt samen met collega’s en gemeenten aan projecten op het gebied van vergunningverlening en toezicht Bouw en Milieu. Ook interne vraagstukken pak je moeiteloos op, zoals de implementatie van nieuwe werkwijzen, wetgeving of applicaties. Je brengt projectmatig en programmatisch werken binnen ODR naar een hoger niveau door erkende methoden en technieken te introduceren.
In samenspraak met je opdrachtgever formuleer je projectopdrachten en stel je in afstemming met de lijnverantwoordelijke managers projectteams samen. Je maakt projectplannen en gaat na akkoord van de opdrachtgever aan de slag. Je stuurt op resultaten, houding en gedrag van de teamleden en stuurt bij waar nodig. Je bouwt een breed netwerk binnen en buiten de organisatie op. Je rapporteert aan je opdrachtgever en over de voortgang aan het managementteam.
Je bent eindverantwoordelijk voor diverse projecten, vaak gerelateerd aan de veiligheid en duurzaamheid van onze fysieke leefomgeving, en fungeert als aanjager van inhoudelijke dossiers. Je bent de schakel tussen interne en externe betrokkenen in een politiek-bestuurlijk krachtenveld.
Ook de implementatie van (nieuwe) wetten (zoals LHSO, WPG of Woo) en werkwijzen, of projecten gericht op verbetering van de interne organisatie behoren tot je taken. Je regisseert en realiseert dergelijke projecten. Of het nu gaat om het ontwikkelen van een BI-tool, het meewerken aan of functioneel leidinggeven aan projecten die te maken hebben met onze organisatieontwikkeling of het implementeren van het proces inhuur; jij zorgt voor de planning, de begroting, de bemensing en aansturing van je projectteam, het bewaken van en rapporteren over de voortgang aan de opdrachtgever en/of MT.
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
1
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
CV's worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.
Stap 2: Selectie cv’s voorleggen aan de organisatie
CV's van kandidaten die aan de minimumeisen voldoen worden beoordeeld en vergeleken. De top 10 wordt geselecteerd voor stap 3. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde cv’s en vergelijkt deze op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (met name de competenties). De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Schaal 11 CAO SGO - bandbreedte € 90,-- / € 100,-- incl alle kosten exclusief BTW. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Hybride werken is mogelijk.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 19 mei 2025, 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
CV's worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.
CV's van kandidaten die aan de minimumeisen voldoen worden beoordeeld en vergeleken. De top 10 wordt geselecteerd voor stap 3. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde cv’s en vergelijkt deze op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties.
In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (met name de competenties). De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.