Projectmanager Energie- en Warmtetransitie

Uitvoeringsvoorwaarde

Er mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking ontstaan tussen de opdrachtnemer en de gemeente Veenendaal. De inschrijver dient dit te waarborgen. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct leiding en toezicht van de gemeente Veenendaal. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Organisatie

De gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit.

Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is één van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort. De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en privé, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk.

Opdracht

Het programma ENV

Veenendaal werkt vanaf 2017 programmatisch aan een energieneutrale gemeente in 2050. Integraal, met medewerkers vanuit de hele organisatie en met de vele stakeholders daarbuiten. In de komende jaren zetten we flinke stappen richting energie- en warmtereductie en duurzame opwek. Door de samenwerking met het bedrijfsleven, woningcorporaties, energiecoöperaties, VVE’s, wijkteams, inwoners en collega’s te intensiveren. Met concrete plannen in startwijken, door voorlichten, meedenken, subsidiëren en innoveren. Zo gaan we op weg naar een energieneutraal Veenendaal in 2050!

Je komt de programmaorganisatie versterken en hebt de projectleiding over twee buurtuitvoeringsplannen (BUPs) voor aardgasvrije wijken. Je start met een lopend project om een BUP op te stellen voor de wijk Petenbos, een wijk waar een individuele oplossing voor de hand ligt, maar waar ook kansen zijn voor (klein)collectieve oplossingen. Om tot een gedragen buurtuitvoeringsplan te komen binnen twee jaar, is een intensief proces nodig met bewoners, corporaties, netbeheerder en marktpartijen. Dit proces loopt al enige maanden, waarbij we gebruik maken van een wetenschappelijk ontwikkelde standaardaanpak. Aan jou de taak het proces over te pakken en binnen (ruim) een jaar tot een plan te komen.

Na de zomer van 2025 starten we daarnaast in een nieuwe buurt met het proces om tot een BUP te komen. Hier liggen kansen voor een warmtenet, maar die zijn niet overduidelijk. Voor het BUP laat je onderzoeken uitvoeren en ga je hierover in gesprek met inwoners en stakeholders.

Je zet de hoofdlijnen uit, houdt deze scherp, legt verantwoording af aan de programmamanager en werkt intensief samen met een uitgebreid team van interne medewerkers (zoals een omgevingsmaner en projectondersteuner), externe partners zoals woningcorporaties, het gemeentelijke warmtebedrijf DEVO én met bewoners aan de aardgasreductie van de woonbuurten in Veenendaal.

Kortom, als projectmanager zorg je ervoor dat onze transitiedoelen concreet in projecten terechtkomen. Een veelzijdige functie voor jou, met veel verantwoordelijkheid. En met een heldere focus: zorgen dat onze ambities op het gebied van energie- en warmtetransitie zichtbaar worden in Buurtuitvoeringsplannen in Veenendaal!

Jouw profiel

We hoeven jou niets te vertellen over het aansturen van energie- en warmteprojecten en -trajecten in wijken, dat is je werk en het heeft je hart. Je ziet wat jouw vak kan bijdragen aan de energietransitie, daar werk je graag aan mee en je wilt echt dingen voor elkaar krijgen. Met je vernieuwende manier van denken, out-of-the-box als dat nodig is, en met uitstekende managementvaardigheden lukt dat je. Je hebt ervaring met diverse vormen van participatie en co-creatie met bewoners. Een bestuurlijke context is jou niet vreemd, wat we zien aan de manier waarop je samenwerkt, overtuigt en onderhandelt. Je denkt politiek-strategisch na over warmtetransitievraagstukken en adviseert bestuurders waar dit raakt aan ‘jouw’ projecten.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.


2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van projectmanagement, bouwkunde, ruimtelijke ordening of sociale geografie.


3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectmanager energie- en/of warmtetransitie.

Gunningscriteria

(weging, totaal 100 punten)

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectmanager energie- en/of warmtetransitie (20 punten).


2. Aantoonbare kennis van het Klimaatakkoord, Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie (NPLW) en bekend met relevante (ruimtelijke) wet- en regelgeving. Benoem dit duidelijk in het CV (15 punten).


3. Aantoonbare werkervaring met diverse stakeholders. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (15 punten).


4. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuurders. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (15 punten).


5. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (15 punten).


6. Aantoonbare afgeronde opleiding in de richting van duurzaamheid (10 punten).


7. Aantoonbare werkervaring met de voorbereiding en/of realisatie van warmtenetten (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet

Competenties

• Creativiteit, out of the box kunnen denken.


• Politieke-strategische sensitiviteit.


• Resultaatgerichtheid.


• Uithoudingsvermogen.


• Enthousiasme.


• Samenwerken.


• Omgeving sensitiviteit.


• Verbinder.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

1

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

Werkdagen en -tijden gaan in overleg en in afstemming met zijn/haar naaste collega.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een later te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• Gemeente Veenendaal heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.


• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.


• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.


• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.


• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.


• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 22 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.