Gemeente Purmerend is een energieke organisatie in volle beweging, met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, waarbij onze inwoners centraal staan. We denken in kansen, mogelijkheden, creativiteit en een informele aanpak, en staan in verbinding met de omgeving.
Purmerend bevindt zich midden in een schaalvergroting van de woningbouw en vervangt op grote schaal riolering op diverse locaties. Daarnaast wordt op sommige locaties ingezet op het aardgasvrij maken van bestaande panden. Een van de integrale projecten is Overwhere-Noord, waar we riool en openbare verlichting vervangen en het maaiveld opnieuw inrichten. Mogelijk zet Stadsverwarming Purmerend (SVP) ook in op het aardgasvrij maken van de wijk (hierover is nog geen besluit genomen). We zoeken een projectmanager die deze transformatie in de woonwijk kan begeleiden voor het civieltechnische gedeelte en die zorgt voor verbinding met andere projectteams (groen, spelen, woningbouwontwikkeling, mogelijk aardgasloos etc.). Deze rol omvat zowel de techniek als de verbinding in deze complexe omgeving.
Wij zoeken een enthousiaste, inspirerende projectmanager IPM (civiele techniek) die zich bewust is van bovenstaande belangen en opgaven, procesmatig sterk is en de sensitiviteit heeft om in dit complexe speelveld de verbinding met diverse stakeholders te leggen en te behouden. Er is ruimte om IPM en het team verder te ontwikkelen.
Belangrijkste taken:
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
CV’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die hieraan voldoen, gaan door naar stap 2.
Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
CV’s van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden onderling vergeleken op de gunningscriteria. De tien kandidaten met de hoogste score gaan door naar stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s op:
De kandidaten met de hoogste score worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre kandidaten voldoen aan het profiel (met name de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten moeten op elke competentie minimaal een voldoende scoren. Indien geen van de kandidaten voldoende scoort, wordt stap drie herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd voor eventuele bezwaren.
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.
1.
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Ma – Di – Wo – Do - Vrij. We werken waar nodig voor het resultaat voor de stad. Dit kan op locatie zijn en thuiswerken is mogelijk wanneer het werk dit toelaat.
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 12 juni 2025 van 10:00 tot 11:30. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 23 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.