Organisatie
Wij zijn Skal Biocontrole, dé onafhankelijke organisatie die toezicht houdt op de volledige biologische keten in Nederland. Dit doen wij als enige, om bij te dragen aan een betrouwbaar biologisch product voor de consument. We mogen dus oprecht zeggen dat we uniek zijn. Skal is een overheidsorganisatie. Dit betekent dat je beëdigd wordt tot ambtenaar wanneer je bij ons in dienst treedt. Integriteit en betrouwbaarheid zijn voor ons erg belangrijk, net als voor jou.
Opdracht
Wil jij een echte bijdrage leveren aan het kwalitatief versterken van onze IV/ICT-architectuur? Dan is dit dé kans voor jou!
Onze collega Edith vertelt: ‘Als Informatieanalist kun je echt impact maken door goed bij de business uit te vragen welke wensen zij hebben en zo hun processen te ondersteunen. Zeker nu we bezig zijn met de ontwikkeling van een compleet nieuwe applicatie. Naast het werken met leuke collega's is dat iets dat mij elke dag energie geeft.’
Wat je gaat doen?
We zoeken iemand die de brug slaat tussen de business en IT. Je bent daarom zowel geïnteresseerd in bedrijfsprocessen als in systeemontwikkeling. Wat betekent dat in de praktijk?
- Het inventariseren en analyseren van informatiebehoefte, -systemen en knelpunten in procesinrichting en organisatie.
- Beschrijven van heldere voorstellen waarin je eisen en wensen vertaalt naar concrete veranderingen in processen en systemen.
- Het vertalen van voorstellen naar een functioneel ontwerp en het begeleiden van de ontwikkeling en implementatie.
Of het nu gaat over data-uitwisseling, digitaal samenwerken, wet- en regelgeving of een ander onderwerp: jij brengt de gebruikerswensen van je collega’s in kaart en kan adviseren over hoe we knelpunten samen op kunnen lossen. Je kunt en durft daarbij buiten de bekende paden te denken. Je helpt onze informatievoorziening te optimaliseren op tactisch en operationeel niveau en de informatiehuishouding de juiste richting op te sturen. Om dat te realiseren, zoek je actief de samenwerking op met collega’s.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van ICT;
2. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van informatie- en bedrijfsanalyses;
3. Aantoonbare werkervaring met gegevens- en procesmodellering (BPMN of vergelijkbare modelleertechnieken) en het opstellen van User Stories (benoem dit duidelijk in het cv);
Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werk ervaring met nieuwbouw van maatwerksoftware –(40 punten);
5. Aantoonbare werk ervaring met werken in een DevOps-team/multidisciplinair team (30 punten);
6. Aantoonbare werk ervaring met en begrip van ICT-architectuur (20 punten);
7. Kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur) (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Communicatief sterk, mondeling en schriftelijk
- Innovatief
- Samenwerken
- Conceptueel denken
- Analytisch
- Resultaatgericht
- Omgevings- en organisatiesensitiviteit
- Integer
- Overtuigingskracht
Het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel op gebied van competenties en benodigde kennis. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Een persoonlijkheidstest kan onderdeel uitmaken van het selectieproces. Indien een opdrachtgever een recente (afgelopen 12 maanden) persoonlijkheidstest kan overhandigen bij aanbieden van de kandidaat, heeft dit een grote pré.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10-11 van de cao Rijk – wij zijn voor overige arbeidsvoorwaarden niet aangesloten bij deze cao. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De werkdagen zijn in overleg.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 juni 2025, tussen 15.00 en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 5 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Het tweede gesprek vindt plaats op maandag 16 of dinsdag 17 juni. Onderdeel hiervan is het bespreken van de resultaten van de persoonlijkheidstest, die afgenomen tussen het eerste en tweede gesprek.
Overige informatie
- Op deze opdracht zijn de Algemene Rijks inkoopvoorwaarden (ARVODI) van de Opdrachtgever van toepassing.
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 26 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 28 mei gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 30 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.