Organisatie 
Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid. 

Over de afdeling MRO
Werken voor MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie. 

Opdracht 
Omdat de medewerker die momenteel de functie van beleidsontwikkelaar Jeugd en Veiligheid vervult per 1 juli gedurende één jaar een tijdelijke functie buiten onze organisatie gaat vervullen, komt deze voor deze periode beschikbaar. We zoeken daarom een gemotiveerde collega die deze rol tijdelijk wil invullen.  

In de functie van beleidsontwikkelaar veiligheid jeugd en gezin werk je samen met collega’s op het terrein van huiselijk geweld en kindermishandeling. Wat ga je allemaal doen? 

• Je ontwikkelt beleid binnen op het thema huiselijk geweld en ziet ook toe op de uitvoering, in samenspraak met het Veilig Verder team en de Lokale Kamer. Dit doe je in lijn met de regionale- en landelijke kaders, via de benadering “voorkomen, signaleren, stoppen, (opvang) en nazorg”;  

• Je volgt voor de aandachtsvelden huiselijk geweld en kindermishandeling de relevante ontwikkelingen zoals het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming, analyseert wat deze betekenen voor het gemeentelijk beleid en vertaalt dit naar adviezen of voorstellen; 

• Om signalen op te halen en samenwerking op het grensvlak zorg en veiligheid te verbeteren, zoek je actief verbinding met de maatschappelijke partners, collega’s in de regio en je collega’s binnen MRO, de uitvoeringsafdeling WIJZ (werk, inkomen jeugd en zorg) en de afdeling VTH (veiligheid, toezicht en handhaving); 

• Je neemt actief deel aan verschillende overleggen zoals de vakgroep jeugd en onderwijs, het regionaal beleidsoverleg huiselijk geweld en de ambtenaren adviescommissie (AAC) Veilig Thuis; 

• Je bereidt de bestuurders voor op bestuurlijke overleggen zoals het algemeen bestuur GGD en Veilig Thuis en het bestuurlijk overleg zorg- en veiligheid; 

• Je versterkt de samenwerking tussen de uitvoeringsafdeling WIJZ en Veilig Thuis; 

• Daarnaast ben je vanuit het koloniaal verleden het eerste aanspreekpunt en organiseer je events die zullen bijdragen hieraan. 

Daarnaast ben je onderdeel van een team waardoor het ook kan zijn dat je andere onderwerpen oppakt. Zo ben je vanuit het koloniaal verleden het eerste aanspreekpunt en organiseer je events die zullen bijdragen hieraan. Ook kan het zijn dat je met collega’s meeloopt op andere thema’s of als achtervang fungeert bij afwezigheid.  
 
Deze opdracht kent een mogelijkheid tot verlenging voor de opvolging van het te schrijven beleid. De kandidaat mag, ook in combinatie met andere opdrachten, zelf zijn/haar werktijden en werklocatie bepalen.  

De opdracht is succesvol afgerond indien: 

• Je binnen dit tijdsbestek beleid hebt ontwikkelt op huiselijk geweld. Daarbij zie je ook toe op de goede uitvoering hiervan en zijn de processen hiertoe gestroomlijnd;

• Je het onderwerp van ‘koloniaal verleden’ op de kaart hebt gezet en drie evenementen het komend jaar hiervoor hebt georganiseerd;

• Je zorgt voor implementatie van het huiselijk geweld beleid in de praktijk; 

• Je stelt randvoorwaarden op zoals communicatie, monitoring en scholing  ter ondersteuning van het beleid op huiselijk geweld.

Vereisten / knock-outcriteria  
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen; 
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsontwikkelaar binnen in het sociaal domein op het gebied van jeugd én het koloniaal verleden. Licht dit duidelijk toe in het cv; 
3. Maximaal uurtarief van € 110,- inclusief reiskosten en Fee Flextender / exclusief btw; 
4. Beschikbaar per maandag 1 juli 2025 voor 24 tot 36 uur per week; 

Gunningscriteria (weging) 
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het thema huiselijk geweld in een politiek-bestuurlijke context (30 punten);  
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsontwikkelaar binnen het sociaal domein van een gemeentelijke instelling (25 punten); 
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het participeren in overleggen met partners uit het sociaal domein/ op het gebied van onderwijs, duidelijk weergegeven in het cv (20 punten);  
8. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding (10 punten); 
9. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van events binnen het sociaal domein, duidelijk naar voren komend in het cv (15 punten). 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. 

Competenties 
Ondernemingszin 
Je pakt in het werk nieuwe zaken op en doet voorstellen voor verbeteringen of vernieuwingen waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en nieuwe werkterreinen kunnen worden ontwikkeld. 

Visie 
Neemt afstand van de dagelijkse praktijk en plaatst deze in een breder verband. Is in staat zich op de lange termijn te richten. Vertaalt informatie naar ideeën voor de toekomst.

Creativiteit 
Je bent in staat om met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen en weet geheel nieuwe werkwijze te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken. 

Omgevingsbewustzijn 
Je bent je bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en speelt in op deze ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werkgebied. 

Regisseren 
Je bent in staat belangen opinies en inbreng van diverse partijen samen te brengen en geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat. 

Beoordelingsprocedure 
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria   
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaats uitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.   

Stap 2: Selectie CV’s   
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaats uitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.  

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek   
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.   

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.   


• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.   

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.   

Stap 4: Selectiegesprek  
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaats uitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.   

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaats uitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.  

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.   

Fee Flextender 
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals 
1. 

CV-eisen 
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. 

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.  

Planning 
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in de week van 26 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op maandag 26 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. 

Overige informatie 
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. 
Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. 

Meer informatie 
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 21 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 22 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 23 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.