Landschapsontwerper

Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht en de Gemeente Ede mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Ede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Gemeente Ede merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

De gemeente Ede is op zoek naar een landschapsontwerper met aantoonbare ervaring voor ondersteuning bij diverse projecten in de openbare ruimte. Het gaat om een tijdelijke inhuur. Binnen deze opdracht werk je mee aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige, groene en leefbare gemeente, in samenwerking met een multidisciplinair team van professionals.

Opdrachtomschrijving

Als landschapsontwerper ondersteun je bij het uitwerken en visualiseren van ontwerpen voor de inrichting van openbare ruimten. Je werkt aan uiteenlopende projecten, variërend van stedelijke herinrichting tot landschappelijke inpassingsopgaven in het buitengebied. Je hebt een scherp oog voor ruimtelijke kwaliteit en beschikt over de technische vaardigheden om ideeën effectief te vertalen naar professionele producten.

De opdracht omvat onder andere:

• Het uitwerken van conceptuele en technische ontwerpen, visualisaties en inrichtingsplannen;


• Het vervaardigen van tekeningen, presentatiemateriaal (zoals posters en brochures) en basisprincipes voor bestekken;


• Het opstellen van landschappelijke inpassingsvoorstellen bij (voornamelijk agrarische) initiatieven;


• Advisering bij vergunningsprocedures en toetsing aan beleidskaders;


• Nauw samenwerken met stedenbouwkundigen, projectleiders, ecologen, verkeerskundigen en juristen binnen gebiedsteams.

Knock-outcriteria (vereisten om in aanmerking te komen voor gunning)

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;


2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van landschapsontwerp, tuin- en landschapsinrichting of vergelijkbaar;


3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als landschapsontwerper of in een vergelijkbare functie;


4. Aantoonbare werkervaring met het vervaardigen van ontwerpen en visualisaties van de openbare ruimte;


5. Uiterlijk beschikbaar per 1 juni 2025 voor 24 tot 32 uur per week, gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen.

Gunningscriteria (weging bij beoordeling inschrijvingen) (100 punten te verdelen)

1. Aantoonbare werkervaring met multidisciplinaire ruimtelijke ontwikkelingen (25 punten);


2. Voeg portfoliowerk en/of visuele referentieprojecten toe aan het cv om knock-out criterium 4 te onderbouwen (15 punten);


3. Aantoonbare werkervaring met ontwerpsoftware Microstation, Adobe CS, SketchUp en/of GIS (15 punten);


4. Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met actuele thema’s zoals klimaatadaptatie, biodiversiteit, circulair ontwerpen en natuurinclusiviteit (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);


5. Aantoonbare werkervaring met werken in de openbare ruimte (Benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten).

Competenties (persoonlijke en professionele vaardigheden)

• Ontwerpgericht: in staat om creatieve en functionele oplossingen te vertalen naar visueel sterke ontwerpen;


• Samenwerkingsgericht: je functioneert goed in een team en stemt je werk af met verschillende disciplines;


• Communicatief vaardig: je kunt ontwerpkeuzes duidelijk onderbouwen en overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling;


• Zelfstandig en proactief: je neemt verantwoordelijkheid en kunt zelfstandig onderdelen van een opdracht uitvoeren;


• Analytisch vermogen: je weet beleid, plannen en omgevingsfactoren snel te doorgronden en te vertalen naar ruimtelijke voorstellen.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.


2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: Nee

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 26 mei 2025 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 22 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.


• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 20 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.