Financial Controller bij Gemeente Barneveld

Uitvoeringsvoorwaarde: Er mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking ontstaan tussen de opdrachtnemer en de Gemeente Barneveld. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Barneveld. Dit betekent dat er niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde wordt niet voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

Werken bij de gemeente Barneveld

Barneveld groeit en jouw kennis, ervaring en ideeën zijn nodig. We bieden fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Opdracht

Word tijdelijk onderdeel van ons team Financiën, Control & Administratie! Samen met ongeveer 20 professionals zorgen we voor een perfecte balans tussen administratieve taken en adviserende werkzaamheden binnen de gemeentelijke financiën.

Wij dragen gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor een nauwkeurige, tijdige en volledige financiële administratie. Ons team streeft continu naar verbetering en investeert in de groei en ontwikkeling van het team en de individuele medewerker.

• Uitvoeren van complexe financieel administratieve handelingen en fungeren als vraagbaak bij boekhoudkundige en financial control vraagstukken.


• Bewaken van de effectiviteit en efficiëntie van werkprocessen, signaleren van knelpunten en risico's, opstellen van verbeterplannen en een bijdrage leveren aan de P&C-cyclus door het opstellen van financiële rapporten en uitvoeren van budgetanalyses.


• Zorgdragen voor de kwaliteit van (sub)administraties en projectadministraties, het correct aansluiten van het grootboek en ben je verantwoordelijk voor periodieke afsluitmomenten en het beheer van de grootboekadministratie, reserves & voorzieningen, materiële vaste activa, begrotingswijzigingen, SISA en balansdossiers.


• Ondersteunen bij treasury, btw- en vpb-aangiften en -controles, en IV-2 aangiften en controles.


• Gebruik van financiële systemen en software voor het vastleggen, verwerken en analyseren van gegevens, het verbeteren van automatisering en efficiëntie in samenwerking met collega financial controllers.

Vereisten / Knock-outcriteria

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd.


2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.


3. Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.


4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als financial controller.


5. Aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie.


6. Aantoonbare werkervaring met MS Excel en MS Outlook.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als financial controller (30 punten).


2. Aantoonbare werkervaring met Key2Financiën (Benoem duidelijk in het cv waar deze is opgedaan) (40 punten).


3. Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met BBV, IV-3, VPB, BTW en Treasury (30 punten).

Competenties

• Teamplayer


• Communicatief sterk


• Gevoel voor humor


• Procesmatig kunnen denken


• Probleemoplossend vermogen


• Accuraat


• Flexibel


• Stressbestendig


• Klantvriendelijk

Benodigd aantal professionals: 1

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

De cv’s van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden onderling vergeleken op de gunningscriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.


2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (met name de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.


• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).