Stadsmarketeer (Vervanging)

Uitvoeringsvoorwaarde:

Met het verstrekken van de opdracht aan de gekozen ondernemer mag er geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking met Gemeente Nieuwegein ontstaan. De inschrijver dient dit te waarborgen. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Nieuwegein. Dit betekent dat er niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Organisatie

Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal en heeft aansluitingen op de A27, A2 en A12, en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met IJsselstein en Utrecht. De Gemeente Nieuwegein heeft een taak in het verduurzamen van de stad.

Opdracht

De stadsmarketeer zet zich in om Nieuwegein op de kaart te zetten door alles wat er te zien en te doen is te promoten en goed vindbaar te maken. Wegens zwangerschapsverlof zoeken wij een vervanger voor de periode van 1 juni tot en met 30 november 2025.

Deze vervanger gaat de volgende taken oppakken:

• Coördineren reguliere activiteiten stadsmarketing: stakeholdermanagement, organisatie netwerkbijeenkomsten, website en social media kanalen;


• Regionale afstemming: Routebureau, Visit Utrecht Region;


• Coördineren van diverse projecten en evenementen, zoals Nieuwegein Eeuwenoud, 80 Jaar Vrijheid, Licht op Noorderveld, Open Monumentendag en de Nieuwjaarsbijeenkomst;


• Bijdragen aan de ontwikkeling van het Omgevingsprogramma Vrije Tijd;


• Opzetten van de LinkedIn pagina voor Stadsmarketing Nieuwegein;


• Actualiseren van het Buitenmuseum-boekje.

De stadsmarketeer wordt ondersteund door een medewerker Cultuur, Recreatie en Stadsmarketing en maakt deel uit van de vakgroep Gezondheid en Vrije Tijd.

Vereisten / Knock-outcriteria

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als stadsmarketeer of direct vergelijkbaar binnen een gemeente.


2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO-4 niveau.


3. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding (25 punten).


2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als stadmarketeer of direct vergelijkbaar binnen een gemeente (35 punten).


3. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken en organiseren (20 punten).


4. Aantoonbare werkervaring met commerciële communicatie en bewonersparticipatie vanuit een gemeente (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Uitstekende communicatieve vaardigheden


• Netwerken en samenwerken


• Projectmatig werken en organiseren

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen

CV’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. Kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd

De CV’s van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de gunningscriteria.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.


• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). Minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (met name de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Het uurloon is max 100 euro. Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

1.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg en flexibel.

Planning

De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 20 mei 2025 tussen 09:00 uur en 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).


• Het facturatieproces verloopt middels een facturatiemodule. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.


• Akkoord met een SROI regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return.


• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).


• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.


• Indien u beschikt over een G-rekening, zal 25% op deze rekening worden gestort. Indien u geen SNA certificaat kunt overleggen zal er 55% op de G-rekening worden gestort.


• Indien u niet beschikt over een G-rekening, moet er per kwartaal een verklaring van betalingsgedrag van de Belastingdienst worden overlegt.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 14 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.