Projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling Gezocht

Uitvoeringsvoorwaarde: Er mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen tussen de Gemeente Rheden en de ondernemer aan wie de opdracht wordt verstrekt. De inschrijver dient dit te waarborgen. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Rheden, wat betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid onder de Wet DBA. Gemeente Rheden merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Opdrachtgever:

De gemeente Rheden is een dynamische organisatie met ambitie, gelegen in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. De kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken staan centraal. De gemeente biedt volop ontwikkelingsmogelijkheden, flexibele werktijden, een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket en een informele werksfeer. Er wordt hybride gewerkt: op het gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.

Opdracht:

Gezocht wordt een projectleider ruimtelijke ontwikkeling die zorgdraagt voor een herinrichtingsplan van de Hoofdstraat in Velp. Daarnaast moet de kandidaat in samenwerking met Vivare (woningbouwcoöperatie) een uitgewerkt plan opstellen voor de realisatie van het optoppen van hoekwoningen. De kandidaat krijgt tevens enkele RO-projecten in de gemeente om te realiseren.

Vereisten / Knock-outcriteria:

1. Aantoonbare werkervaring met complexe en integrale ruimtelijke (stedelijke) processen/projecten in de rol van projectleider;


2. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als integraal projectleider gebiedsontwikkeling;


3. Aantoonbare werkervaring in het afgelopen jaar bij een middelgrote gemeente (45.000 inwoners);


4. Aantoonbare werkervaring met RXmission, Geoview en IBABS;


5. Aantoonbare werkervaring in het afgelopen jaar met complexe infrastructurele en ruimtelijke projecten, zoals binnenstedelijke aanpassing en herinrichting van hoofdwegen en/of in relatie tot woningbouwopgaves;


6. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten):

1. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als integraal projectleider gebiedsontwikkeling (50 punten);


2. Aantoonbare kennis van en affiniteit met de omgeving van Rheden (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);


3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met complexe en integrale ruimtelijke (stedelijke) processen/projecten in de rol van projectleider (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties:

• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)


• Luisteren


• Doorzettingsvermogen


• Tactisch gedrag


• Motiveren


• Resultaatgericht werken


• Samenwerken


• Assertiviteit


• Besluitvaardigheid


• Organiseren


• Kritisch


• Analyserend vermogen


• Plannen en organiseren

Benodigd aantal professionals: 1

Beoordeling:

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2. Kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Cv’s van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen, worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de gunningscriteria.

De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (met name de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal:

Deze functie is ingedeeld in: €137,50. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee:

Er wordt een fee per gewerkt uur in rekening gebracht bij de winnende leverancier.

CV-eisen:

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen:

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij. Hybride werken is mogelijk.

Planning:

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 23 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 19 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.


• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).


• Indien de kandidaat géén ZZP’er is zal een deel worden overgemaakt op de G-rekening (bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).