Let op: er mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking ontstaan tussen de BEL Gemeente en de inschrijver. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct leiding en toezicht van de BEL Gemeente, waardoor niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid (Wet DBA). Dit geldt ook voor ZZP'ers.
Wil jij een bijdrage leveren aan een afdeling die volop in ontwikkeling is en procesgericht werkt? Neem jij graag als regisseur het voortouw en heb je inzicht in een moderne planning & control organisatie en financiële en administratieve processen? Dan is deze functie bij de BEL-Combinatie iets voor jou!
De BEL Combinatie is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. De gemeenten zijn zelfstandig en maken gebruik van één professionele en flexibele ambtelijke organisatie: de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.
Ter vervanging van een verlof zijn we op zoek naar een Financieel Teamadviseur. Je voert werkzaamheden uit voor verschillende teams voor de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Een gemeentelijke administratie heeft weinig geheimen voor jou!
Als Financieel Teamadviseur ben je bezig met financiële aangelegenheden m.b.t. een specifiek domein of vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers en budgethouders, ook bij foute coderingen en/of boekingen. Je overlegt en bespreekt budgetoverzichten met afdelingsmanagers, teamleiders en budgethouders en hebt daarbij aandacht voor prognoses.
In het P&C-proces organiseer en controleer je samen met je collega’s de voortgang van de P&C-producten. Samen met de teams lever je het voorwerk en stel je de financiële voorstellen op. Je adviseert en toetst directie-, college- en raadsvoorstellen en bewaakt uniformiteit. Vanuit je expertise geef je financieel advies op strategische en tactische domeinvraagstukken. In afstemming met betroken functionarissen stel je begrotingswijzigingen en verschillenanalyses op. Periodiek voer je gesprekken met de managers en budgethouders. Op financieel vlak ben je contactpersoon voor verbonden partijen.
Jij weet hoe je teams en collega’s adviseert binnen een moderne planning & control-organisatie, die aan alle wettelijke eisen en verantwoordingsplichten voldoet. Als persoon straal je rust uit en werk je graag doel- en resultaatgericht. Je doorziet processen en weet waar de knelpunten zich bevinden en bent in staat deze te verbeteren. Je weet wie en wat ervoor nodig is om slimme oplossingen te vinden en doelen te bereiken. Daarnaast geloof je in de kracht van samenwerken en beschik je over goede communicatieve en coachende vaardigheden. Verder breng jij mee:
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
CV’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. Kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 5 CV’s
De CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de bovengenoemde gunningscriteria.
De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (met name de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal 11, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
1
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Hybride werken is mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 22 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 21 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 20 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.