Vacature: Werkconsulent Participatiewet (Statushouders)

Uitvoeringsvoorwaarde

Er mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen tussen de ondernemer en de Gemeente Doesburg.
De inschrijver dient dit te waarborgen. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Doesburg, wat betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Gemeente Doesburg merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Organisatie

Doesburg, gelegen op de grenzen van Achterhoek, Veluwe en Liemers, staat bekend om haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Door haar ligging aan IJssel en Oude IJssel profileert Doesburg zich als stad aan het water, die kunst, cultuur en toerisme koestert, maar ook de bedrijvigheid en werkgelegenheid wil bevorderen.

Doesburg is een kleine gemeente met zo’n 11.000 inwoners. Met ruim 100 medewerkers zorgen we ervoor dat het voor inwoners, ondernemers en bezoekers prettig wonen, werken en recreëren is in onze stad. Doesburg heeft een platte organisatie, waar het managementteam 4 afdelingen aanstuurt: Samenleving, Leefomgeving, Toerisme en Economie, Buitenbeheer en Externe en Interne Dienstverlening.

Opdracht

• Je voert gesprekken met inwoners op het gebied van werk, scholing en participatie;


• Je ondersteunt en activeert bijstandsgerechtigden (groot gedeelte van de caseload zijn statushouders) bij het opstellen van een plan van aanpak gericht op participatie, en legt dit vast in het klantvolgsysteem (de Suite);


• Je voert voortgangsgesprekken met de bijstandsgerechtigden om de doelen/afspraken uit het plan van aanpak te evalueren en de uitvoering te monitoren;


• Je staat inwoners telefonisch te woord, bijvoorbeeld over (bijzondere) bijstand;


• Je stelt rapporten en beschikkingen op, bijvoorbeeld voor loonkostensubsidie en re-integratie instrumenten;


• Je treedt op als contactpersoon/regisseur voor externe partners voor bemiddeling van inwoners naar werk, scholing of trajecten, of voor de aanpak van multidisciplinaire problematiek;


• Je hebt afwisselende taken en een caseload die bestaat uit verschillende doelgroepen waaronder inwoners die vanuit de Wet inburgering worden begeleid naar betaald werk.

Vereisten / Knock-outcriteria

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde;


2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een maatschappelijke richting;


3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van werkconsulent;


4. Aantoonbare kennis over en werkervaring met wet- en regelgeving met betrekking tot de Participatiewet (benoem dit duidelijk in het cv);


5. Aantoonbare kennis van en werkervaring met het ondersteunen en activeren van statushouders binnen de Participatiewet (benoem dit duidelijk in het cv);


6. Uiterlijk beschikbaar vanaf 1 juni 2025 voor minimaal 32 uur per week, gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen.

Selectiecriteria

Te beoordelen (weging, totaal 100 punten):

1. Aantoonbare werkervaring met de Suite 4 sociaal domein (Centric) (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) (30 punten);


2. Aantoonbare kennis van en werkervaring met het regionale aanbod (regio Arnhem/De Liemers) (Benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten);


3. Aantoonbare werkervaring met cultuursensitief werken (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;


• Je bent in staat mensen in beweging te krijgen;


• Je bent initiatiefrijk, en pro-actief;


• Je werkt nauwkeurig;


• Je werkt resultaat- en doelgericht;


• Je toont eigenaarschap en persoonlijk leiderschap in je rol.

Beoordeling

1. Beoordeling cv’s op minimumeisen: Cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2, anders volgt geen verdere beoordeling.


2. Selectie tien (10) cv’s: Cv’s van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de gunningscriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.


3. Uitnodiging voor een selectiegesprek: De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).


4. Selectiegesprek: In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (met name competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

1.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 21 mei 2025 van 09.00 uur tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 20 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.


• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 19 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.