Let op: Aan de inschrijving op deze opdracht is een uitvoeringsvoorwaarde verbonden. Er mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking ontstaan tussen de opdrachtnemer en de gemeente Leidschendam-Voorburg. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct leiding en toezicht van de gemeente, wat betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Deze voorwaarde wordt niet voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht de rechtsvorm).
Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Onze 650 collega’s werken samen aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en weten wat er speelt. Ons motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.
Werken voor MRO (Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling) betekent werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier wordt beleid gemaakt en bepaald hoe gemeentelijke doelstellingen het best kunnen worden gerealiseerd. Naast het ontwikkelen van beleid, ga je ook naar buiten om te zien wat er speelt bij inwoners en maatschappelijke partners. Je helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.
Wegens afwezigheid van een collega zoeken wij zo spoedig mogelijk een tijdelijke collega ter versterking van de vakgroep Sport en Cultuur. Als senior beleidsontwikkelaar draag je bij aan een duurzame infrastructuur voor sport en cultuur binnen onze gemeente. Dit doe je zelfstandig, maar je betrekt de andere collega’s uit het team wanneer nodig. Je bent het gemeentelijke aanspreekpunt voor partners op het gebied van zowel sport als cultuur. Met jouw vlotte pen ontwikkel je beleid op deze beide onderwerpen. Voor de eerste 3 maanden zoeken we iemand die 36 uur per week beschikbaar is. De benodigde uren in de opvolgende maanden worden later overlegd. Mogelijk wordt aan de kandidaat gevraagd om voor een beperkter aantal uren op een specifiek dossier te blijven werken.
De hoofdtaken voor deze functie zijn:
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria
CV’s worden beoordeeld op de knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen, gaan door naar stap 2.
Stap 2: Selectie CV’s
CV’s van kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de gunningscriteria. De maximaal tien kandidaten die het beste scoren, worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
De minimaal 2 kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, kan stap drie worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.
Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
1
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
De opdracht wordt flexibel vervuld.
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandagochtend 26 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 23 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 21 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
U kunt reageren op deze vacature tot woensdag 21 mei 2025.