Gemeente Hardenberg is een groeiende gemeente met meer dan 62.935 inwoners, gelegen in een landelijke omgeving. De organisatie zet zich in voor de ontwikkeling van Hardenberg tot een moderne stad, met aandacht voor duurzame economie en goede voorzieningen. Bij de gemeente werken 550 enthousiaste collega's, waar vriendelijkheid, betrouwbaarheid en samenwerking centraal staan.
Werken voor de gemeente Hardenberg betekent groeien en bloeien in een omgeving waar het platteland en de stad samenkomen. Met meer dan 62.935 inwoners zijn we een groeiende gemeente die investeert in de toekomst. Samen met 550 enthousiaste collega’s werken we aan de ontwikkeling van Hardenberg tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Vriendelijkheid, betrouwbaarheid en samenwerking staan bij ons hoog in het vaandel.
Voor het project Digitaal Samenwerken zoeken wij een Lead Consultant Verandermanagement. Je helpt ons bij het vormgeven van een passende veranderaanpak om medewerkers optimaal gebruik te laten maken van de nieuwe producten en diensten. Het project heeft als doel het samenwerkingsplatform (gebaseerd op Microsoft365) breder en efficiënter in te zetten en de transformatie naar een moderne en veilige, cloud georiënteerde werkplek te realiseren.
Dit project heeft impact op de werkwijze van iedere medewerker, met name op het gebied van documentbeheer. Jouw opdracht is om de medewerkers zo goed mogelijk voor te bereiden en te begeleiden in deze verandering, waarbij de medewerker centraal staat.
(Weging, totaal 100 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
De cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.
Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren, worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die het beste scoren, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (met name de competenties). De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel.
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever.
1
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op werkdagen in afstemming.
De gesprekken zijn gepland op woensdag 28 mei 2025 vanaf 11.00 uur. Kandidaten ontvangen uiterlijk op dinsdag 27 mei 2025 bericht.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 23 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
De reactietermijn voor deze inhuuropdracht loopt tot vrijdag 23 mei 2025, 09:00 uur. Gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 28 mei 2025 vanaf 11.00 uur.