Informatiemanager (Strategisch/Tactisch Niveau)

Uitvoeringsvoorwaarde

Bij de opdrachtverstrekking mag er geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking ontstaan tussen de opdrachtnemer en de gemeente Meppel. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct toezicht en leiding van de gemeente Meppel, wat betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet DBA. De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

Organisatie

Meppel is een stad met een open karakter die voor iedereen wat te bieden heeft: mooie woonwijken, een gezellige historische binnenstad, leuke evenementen, bedrijvigheid en een prachtige natuurlijke regio op fiets- en wandelafstand.

Gemeente Meppel wil graag een aantrekkelijke werkgever zijn waar medewerkers trots op zijn, die uniek is en bekend staat als ondernemend en ambitieus. Samen met ruim 400 collega’s werk je dagelijks voor de inwoners van de gemeente Meppel aan maatschappelijke vraagstukken. Wij bieden een vernieuwende, flexibele werkomgeving met de mogelijkheid om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken.

Opdracht

De organisatie staat voor de uitdaging om haar informatievoorziening te optimaliseren en toekomstbestendig te maken. De opdracht heeft als doel werkzaamheden uit te voeren op strategisch en tactisch niveau in lijn met de visie op informatievoorziening, de visie op dienstverlening en andere organisatiedoelen.

Wat ga je doen?

• Ophalen van informatiebehoeften uit de organisatie en die samen met stakeholders uit het primaire proces prioriteren.


• Stuurt de afstemming van de informatievoorziening op de behoeften van de business en vertaalt deze naar concrete initiatieven.


• Zorgen voor goede communicatie met en betrokkenheid van stakeholders.


• Zorgen dat de visie en strategie door de organisatie begrepen wordt door middel van gerichte communicatie, opleiding en training. Creëert ambassadeurs binnen de organisatie die betrokkenheid en eigenaarschap van de strategie bevorderen.


• Fungeert als beleidsadviseur voor het management en bestuur op het gebied van informatiemanagement. Doorgrondt complexe bestuurlijke en organisatorische beleidsstukken en vertaalt deze naar concrete acties.


• Draagt bij aan de digitale transformatie van de organisatie, creëert draagvlak voor innovaties op het gebied van bijvoorbeeld data gedreven werken, AI en automatisering/robotisering binnen processen.

Vereisten / Knock-outcriteria

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde.


2. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.


3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met informatiemanagement op strategisch niveau bij een overheidsinstelling (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld).


4. Beschikbaar per maandag 2 juni 2025 voor 36 uur per week.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Aantoonbare afgeronde wo master opleiding in de richting van Informatiemanagement/ Bedrijfskundige Informatica (20 punten).


2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met informatiemanagement op strategisch niveau bij een gemeentelijke instelling (+15.000 inwoners) (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (40 punten).


3. Minimaal 4 jaar op het gebied van informatievoorziening op strategisch en tactisch niveau bij gemeenten van gelijke omvang (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent een kei in het verbinden van informatisering met de organisatie. Je bent proactief en je weet jouw weg binnen onze organisatie snel en effectief te vinden. Je bent mondeling en schriftelijk sterk, zo kun je goede beleidsstukken opstellen en je adviezen helder en duidelijk toelichten. Tot slot ben je in staat om op strategisch en tactisch niveau te werken. Een initiatiefrijke en oplossingsgerichte instelling.


• Sterke analytische en strategische adviesvaardigheden.


• Uitstekende communicatieve en samenwerkingsvaardigheden.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

De cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

De cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de bovengenoemde selectiecriteria.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.


2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

1.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

Is hybride werken mogelijk: ja

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 27 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 26 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.


• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.


• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.


• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.


• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).


• Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door kandidaat aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. Kandidaat moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.


• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 23 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.