Avri is een regionaal opererend middelgroot overheidsbedrijf gericht op optimale service aan de burgers. Avri voert haar werk uit voor 8 gemeenten in Gelderland, die de regio Rivierenland vormen, vanuit de missie ‘‘Een schoner Rivierenland tegen lagere kosten’’. Naast afvalbeheer legt Avri zich toe op het beheer van de openbare ruimte.
Bij het verstrekken van de opdracht mag er geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking
ontstaan tussen de opdrachtnemer en Avri. De uitvoering van de werkzaamheden
vindt plaats onder direct leiding en toezicht van Avri, wat betekent dat niet
wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet
Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Dit geldt ook voor
ZZP-ers, ongeacht de rechtsvorm.
Avri is een regionaal opererend overheidsbedrijf dat optimale service biedt
aan de burgers van 8 gemeenten in de regio Rivierenland. Onze missie is een
'Schooner Rivierenland tegen lagere kosten'. Naast afvalbeheer beheren we ook
de openbare ruimte.
Wij werken aan een schoon, duurzaam en veilig Rivierenland, samen met
inwoners, ondernemers, partners en de gemeenten in de regio. Wil jij ook
impact maken en bijdragen aan de grote opgaven waarvoor we in Rivierenland
staan? Dan zijn we op zoek naar jou!
Als senior beleidsadviseur breng je kennis van het afvaldomein, vernieuwing,
ontwikkeling en politieke sensitiviteit mee. Je denkt op procesmatige en
integrale wijze mee vanuit de behoeften van inwoners, collega’s,
opdrachtgevende gemeenten en het bestuur. Je kunt goed omgaan met
verschillende belangen op lokaal, regionaal, ambtelijk en bestuurlijk niveau.
Je vertaalt ideeën naar (project)voorstellen die kunnen worden voorgelegd aan
het MT, Dagelijks en Algemeen Bestuur. Je weet zowel interne als externe
partijen in jouw voorstellen en projecten mee te nemen, en zorgt voor een
adequate planning en financiële onderbouwing.
Bij de ontwikkeling van beleid houd je rekening met regionale doelstellingen,
landelijke ontwikkelingen, kansen voor innovaties en wettelijke kaders. Je
analyseert en evalueert de resultaten van het gevoerde beleid en doet op
basis daarvan aanbevelingen en innovatievoorstellen.
Avri is een gemeentelijk samenwerkingsverband op basis van de Wet
gemeenschappelijke regelingen, met de gemeenten Buren, Culemborg, Maasdriel,
Neder-Betuwe, Tiel, West Betuwe, West Maas en Waal en Zaltbommel als
deelnemers. Avri zamelt grond- en afvalstoffen in en beheert de openbare
ruimte voor een aantal gemeenten.
Als senior beleidsadviseur ben je (on)gevraagd adviseur van het bestuur,
managementteam en de gemeenten van Avri. Je volgt, analyseert en integreert
met (interne en externe) deskundigen de ontwikkelingen op afvalgebied en
brengt risico’s en kansen in beeld. Je initieert en vertaalt ideeën naar
(beleids-)adviezen en helpt deze mede te implementeren. Je neemt namens Avri
deel aan beleid- en werkgroepen (intern/extern) of zit deze voor en
onderhoudt contacten met andere spelers binnen de afvalketen.
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat
aan het bovengenoemde profiel voldoet.
1
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
De cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen
worden geselecteerd voor stap 2.
Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in
onderlinge vergelijking beoordeeld op de gunningscriteria. De 10 kandidaten
die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score
is het uurtarief doorslaggevend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten op
relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke
organisaties. De kandidaten die het beste scoren worden uitgenodigd voor een
selectiegesprek (stap 4).
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen
aan het profiel (met name de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met
minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op
elke competentie minimaal een voldoende te scoren.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de
organisatie het beste voldoet aan het profiel. Er wordt een opschortende
termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12, verbonden aan de
desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
De opdracht wordt vervuld op: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Hybride werken is mogelijk: Ja
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best
passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen
uiterlijk op donderdag 22 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de
gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien
opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het
handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt
(conform Waadi).
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 22 mei
2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
Functieschaal 11/12, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Reageren is mogelijk tot donderdag 22 mei 2025, 09.00 uur.