Processpecialist Energietransitie

Organisatie

De gemeentelijke organisatie van de gemeente Ommen is een kleine regie-netwerk organisatie. Een deel van ons takenpakket voeren we zelf uit, maar we besteden ook veel werk uit of doen dit in co-creatie met onze samenwerkingspartners. Onze organisatie bestaat uit 4 clusters.

Opdracht

Het Duurzaamheidsprogramma Ommen bestaat uit drie pijlers: energietransitie, klimaatadaptatie en circulair. Voor de pijler energietransitie zijn we op zoek naar een processpecialist voor een aantal opdrachten. Deze opdrachten komen voort uit gemaakte afspraken met overheden zoals de provincie Overijssel, ministerie VRO, ministerie KGG en RVO, en door verstrekte subsidies waardoor deze tijdsgebonden zijn. De opdrachten dragen bij aan de doelstelling om in 2050 de gemeente Ommen energieneutraal te laten zijn.

De opdrachten zijn:

1. Opwek van hernieuwbare elektriciteit ter grootte van 115 GWh in 2023 middels grootschalige windturbines, waarbij inhoud wordt gegeven aan de afspraken in het PPE van de provincie Overijssel, de programmeringsafspraken met de provincie Overijssel en het Windbeleid Ommen met minimaal 60% lokaal eigendom.


2. Opstellen van het warmteprogramma Ommen dat in 2026 door het college moet worden vastgesteld. Dit warmteprogramma is de opvolger van de eerder in 2021 vastgestelde transitievisie warmte.


3. Vormgeven en opstellen in 2025 van een lokale aanpak isolatie voor woningen van eigenaar-bewoners met een D, E, F of G-label, inclusief een subsidieregeling.


4. Ondersteunen/faciliteren van groen gas initiatieven en projecten die zich voordoen in de gemeente Ommen.


5. Nader uitwerken van de eerder uitgevoerde studie voor een realistisch warmtenet in Ommen, waarvan de contouren worden opgenomen in het op te stellen Warmteprogramma Ommen.

De opdracht dient zelfstandig te worden uitgevoerd.

Vereisten / Knock-outcriteria

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.


2. Aantoonbare werkervaring op het gebied van energie en duurzaamheid.


3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als specialist energietransitie binnen een Provincie of gemeente.

Selectiecriteria (Weging, Totaal 100 punten)

1. Aantoonbare werkervaring op het gebied van energie & duurzaamheid en specifieke vakkennis op gebied van duurzame energiebronnen, aardgasvrij scenario’s, groen gas productie, warmtenetten, energiebesparingstechnieken en netcongestie problematiek (40 punten).


2. Aantoonbare werkervaring met burgerparticipatie projecten en met lokale energiecoöperaties en/of werkgroepen duurzaamheid in dorpen of wijken (10 punten).


3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in een kleine regie-netwerk gemeente (30 punten).


4. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Electrotechniek of Milieukunde (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Resultaatgericht


• Samenwerking


• Analytisch


• (Politiek)sensitief


• Transparante communicatie


• Netwerken


• Luisteren


• Makkelijk in omgang met inwoners, ondernemers, collega’s en bestuurders/raadsleden.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

De cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. Kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

De cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de bovengenoemde selectiecriteria.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.


2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (met name de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

1

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

Is hybride werken mogelijk: ja

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 28 mei 2025 vanaf 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 27 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.


• De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen.


• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).


• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 23 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.