Gemeente Huizen is een overheidsorganisatie in het Gooi in Noord-Holland. De gemeente zet zich in voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor samenwerking en duurzaamheid.
Huizen, een dorp met een rijke historie in het Gooi, Noord-Holland, telt ongeveer 41.000 inwoners en kenmerkt zich door verbinding, een groene omgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. De gemeente Huizen heeft ruim 400 medewerkers.
Als ambtelijke organisatie vervullen we onze publieke verantwoordelijkheden betrouwbaar en dragen we actief bij aan maatschappelijke uitdagingen. We werken voor de gemeenschap en streven naar concrete resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.
Jouw bijdrage aan de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid, waarderen goede ideeën en zijn eerlijk over verbeterpunten. We staan voor aanpakken, luisteren, meedenken en samen het verschil maken, vanuit onze visie op dienstverlening: 'Goed geregeld, graag gedaan!' (4G).
Huizen werkt aan grote opgaven zoals de invoering van de Omgevingswet, digitalisering, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van toerisme en dienstverlening op maat.
Als adviseur aanbesteding Belastingen en WOZ ben je verantwoordelijk voor:
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
CV’s worden beoordeeld op de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2, degenen die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
De CV’s van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de gunningscriteria.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op:
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (met name de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Er wordt voor deze opdracht geen fee in rekening gebracht bij de winnende leverancier.
1.
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
De digitale gesprekken zijn gepland op woensdag 21 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 20 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 15 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
Reageren op deze vacature kan tot donderdag 15 mei 2025, 09.00 uur.