Beleidsadviseur IZA

Uitvoeringsvoorwaarde:

Er mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking ontstaan tussen de opdrachtnemer en de gemeente Zwolle. De inschrijver dient dit te waarborgen. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle, waardoor niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

Organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners en willen onze brede welvaart behouden en versterken door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Opdracht

Vertaling regionale IZA doelstelling naar Zwols beleid/uitvoering.

• Verantwoordelijk voor zowel de inhoudelijke als de procesmatige voortgang van IZA-onderwerpen in Zwolle.


• Tijdige en juiste afstemming tussen de betrokken ambtenaren, bestuurders en andere relevante partijen.


• Bewaakt dat het IZA-beleid consistent wordt geïntegreerd binnen de gemeentelijke structuren en processen.


• Centrale rol vervullen in de ondersteuning van de transformatie in Zwolle van ziekte en zorg naar gezondheid en gedrag, zoals vastgelegd in het IZA-akkoord en het regioplan.


• Uitvoering van Regioplannen


• Aanwezig bij regio overleggen namens Zwolle tbv het vertalen van regionale IZA-plannen naar concrete lokale activiteiten in Zwolle.


• Afstemmen inzet Zwolse lokale (welzijns)partijen binnen IZA met betrokken accounthouders


• Voorbereiden en intern IZA overleg


• Zwolle: deelname in coalitie Mentaal welbevinden (incl. Werkgroepen Netwerk van steunpunten en Verkennend Gesprek)


• Zwolle: Deelnamen aan coalitie vitaal ouder worden (afstemming over voortgang coalitie, wethouder informeren c.q. voorbereiden bijeenkomsten, afstemming met beleidsadviseur ouderen)


• Netwerk TPMZ (tijdige passende mentale zorg). Hierin zijn huisartsen, GGZ en sociaal domein vertegenwoordigd. Binnen dit netwerk zijn er weer verschillende actielijnen/werkgroepen die werken aan actiepunten. Uit dit netwerk is ook een regiegroep TPMZ gevormd die zich bezighoudt met het verkennend gesprek.


• Accounthouderschap project Wachtkracht. De uitkomst van deze pilot wordt gebruikt t.b.v. het inrichten van het Verkennend Gesprek en eventueel ook de gewenste inlooppunten. Er wordt samengewerkt met partners als Dimence, Wachtkracht en Zilveren Kruis


• Verbinden en afstemmen van de regionale en lokale IZA ontwikkelingen met de beleidsadviseurs Maatschappelijke Ontwikkeling t.a.v. het gevolg dit heeft voor het “reguliere” werk.

Vereisten / Knock-outcriteria

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.


2. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.


3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur op het gebied van WMO.

Selectiecriteria

(weging, totaal 100 punten)

1. Aantoonbare afgeronde wo master opleiding (10 punten).


2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur op het gebied van WMO binnen een gemeentelijke instelling (20 punten).


3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met zowel gemeenten, welzijnsorganisaties als zorgpartijen op het maatschappelijk domein (benoem dit (wat, met wie en hoe) duidelijk op een aparte pagina in het cv) (20 punten).


4. Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingen (benoem/omschrijf dit duidelijk in het cv) (15 punten).


5. Aantoonbare werkervaring in de samenwerkingsregio (lokaal Zwolle en regionaal IJssel- Vecht) (benoem dit (wat, met wie en hoe) duidelijk in het cv) (15 punten).


6. Aantoonbare kennis van IZA én GALA (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).


7. Je geeft aan in een korte motivatie (maximaal 1 A4) hoe je de opdracht vorm gaat geven. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Opereren op strategisch en tactisch niveau (analytisch sterk en concrete resultaten weten te boeken, mogelijkheden zien).


• Hands on mentaliteit: Je bent proactief, verbindend en resultaatgericht. Je hebt inzicht in processen en je bent in staat deze zodanig in te richten en te beïnvloeden dat ze tot het gewenste resultaat leiden.


• Resultaatgericht


• Bestuurlijke sensitiviteit


• Communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling (luisteren, procesmatige aansturing, lijnen uitzetten, voorzitten overleggen, penvoering, verenigen belangen, netwerken)


• Verbindend met de beleidscollega’s van Maatschappelijke Ontwikkeling (zowel op inhoud als persoonlijk)


• Plannen en organiseren

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

CV's worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

De cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de bovengenoemde selectiecriteria. De kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.


2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (met name de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee

Voor deze opdracht wordt geen fee in rekening gebracht.

Aantal professionals

1

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

Is hybride werken mogelijk: Ja

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrij

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 26 mei 2025 van 10:00 tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 22 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.


• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.


• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.


• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).


• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 21 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.