Specialist Berichtenverkeer Wmo en Jeugd

Uitvoeringsvoorwaarde

Met het verstrekken van de opdracht aan de geselecteerde inschrijver mag er geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking met de gemeente Leidschendam-Voorburg ontstaan. De inschrijver dient dit te waarborgen. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Organisatie

Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.

Afdeling

Over de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ)

Werken voor WIJZ is werken aan het vangnet voor mensen die in kwetsbare omstandigheden terecht zijn gekomen. Bijvoorbeeld inwoners die ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen, inwoners met schulden of inkomensproblemen, ouderen met zorgproblematiek en kinderen in nood. Je onderhoudt nauw contact met externe partijen, zoals zorgaanbieders en scholen. Dit is de afdeling waar je écht verschil kunt maken voor mensen die het alleen even niet redden.

Opdracht

Als specialist berichtenverkeer bestaat je takenpakket uit:

• Het beheren van het berichtenverkeer Wmo en Jeugd en het fungeren als schakel tussen functioneel beheer, contractmanagement, Wmo- en Jeugduitvoering en zorgaanbieders;


• Het implementeren van huidig en toekomstig beleid omtrent berichtenverkeer;


• Het voorbereiden op en implementeren van nieuwe releases van iWmo-, iJw-, iEB- en iPGB-berichtenverkeer;


• Het adviseren van de contractmanager over berichtenverkeer;


• Het fungeren als vraagbaak voor collega's en externe partijen zoals het CAK;


• Het genereren en inzichtelijk maken van gegevens en trends uit het berichtenverkeer;


• Het opstellen van werkbeschrijvingen en werkinstructies mbt berichtenverkeer;


• Het actueel houden van de data in de applicatie Suite (Centric).

Vereisten / Knock-outcriteria

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde;


2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. De kandidaat dient zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement mee te nemen voor zakelijke contacten, evenals een laptop (geen iPad); de werkplekken zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;


3. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;


4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het beheren van berichtenverkeer Wmo en Jeugd van een gemeentelijke organisatie;


5. Aantoonbare werkervaring met Suite4Zorg, benoem in het cv waar dit is opgedaan.

Gunningscriteria (weging)

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het beheren van berichtenverkeer Wmo en Jeugd van een gemeentelijke organisatie (30 punten);


2. Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite voor Zorg en Jeugd van Centric, benoem waar dit is opgedaan (15 punten);


3. Aantoonbare ervaring met het implementeren van nieuwe producten in het berichtenverkeer Wmo en Jeugd, duidelijk naar voren komend in het cv (20 punten);


4. Aantoonbare werkervaring met iEB, iPGB, Power BI en Microsoft Excel, benoem van alle onderdelen duidelijk in het cv waar de werkervaring is opgedaan (20 punten);
   
   
   
   • a. Geen werkervaring met bovenstaande onderdelen (0 punten);
   
   
   • b. Aantoonbare werkervaring met 1 de onderdelen (5 punten);
   
   
   • c. Aantoonbare werkervaring met 2 de onderdelen (10 punten);
   
   
   • d. Aantoonbare werkervaring met 3 de onderdelen (15 punten);
   
   
   • e. Aantoonbare werkervaring met alle 4 de onderdelen (20 punten);
   
   
   
   


5. De kandidaat stelt zich voor met een korte, persoonlijke motivatie waarin hij of zij toelicht waarom zijn of haar kennis van de landelijke i-standaarden passend is voor het succesvol uitvoeren van de opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Verantwoordelijkheid;


• Analytisch vermogen;


• Resultaatgericht;


• Klantgericht;


• Kwaliteitsgericht.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria

CV’s worden beoordeeld op de knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2. Kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie CV’s

De CV’s van kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de gunningscriteria. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.


2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Benodigd aantal professionals

1.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 26 mei 2025 tussen 13:00 uur en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 22 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 21 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.