Belangrijk: Uitvoeringsvoorwaarde

Let op: Er mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking ontstaan tussen de ondernemer en de gemeente Huizen. De inschrijver dient dit te waarborgen. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct leiding en toezicht van de gemeente Huizen. Dit voldoet niet aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Een ZZP-er (ongeacht eenmanszaak of BV) voldoet niet aan deze voorwaarde.

Opdrachtgever

Huizen is een dorp in het Gooi met ongeveer 41.000 inwoners. De gemeente staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.

De ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen heeft een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.

Fysiek Domein

Het fysiek domein van de gemeente Huizen bestaat uit de afdelingen Omgeving en Openbare Werken. Het fysiek domein wordt toekomstbestendig gemaakt, waarbij de formatie, bedrijfsvoering en dienstverlening worden geoptimaliseerd, met aandacht voor effectieve interne en externe samenwerking en resultaatgericht werken.

Opdracht

Voor de verdere uitwerking van het Omgevingsplan is extra RO-capaciteit nodig. Als RO-adviseur ben je voorzitter van de Omgevingstafel, en inhoudelijk adviseur voor BOPA’s en vraagbaak voor het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving. Je begeleidt ook kleinere bouwprojecten, waarbij je kunt overleggen met stedenbouw en projectmanagement.

Wat ga je doen?

• Je fungeert als voorzitter van de omgevingstafel.


• Je stelt voorschriften en toelichtingen op voor BOPA’s/projectbesluiten etc.


• Je begeleidt en coördineert de voortgang van integrale advisering van complexe bestemmingsplanherzieningen en concipieert het integrale beleidsadvies.


• Je coördineert de planontwikkeling van inbreidingsplannen en bewaakt de voortgang van beleidsontwikkeling m.b.t. stedelijke vernieuwingsprojecten.


• Je licht ruimtelijke plannen toe in inspraakbijeenkomsten, verwerkt reacties en begeleidt de administratief juridische procedure.


• Je behandelt complexe bezwaar- en beroepschriften t.a.v. ruimtelijke en bestemmingsplanzaken alsook in het kader van de ABW.


• Je belegt hoorzittingen, voert het verweer, vertegenwoordigt de gemeente bij beroepszaken en adviseert over het instellen van hoger beroep.

Minimumeisen / Knock-outcriteria

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde.


2. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.


3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Beleidsadviseur Ruimtelijke Ordening.


4. Uiterlijk beschikbaar per 2 juni 2025.

Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)

1. Een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor op het gebied van Planologie, Ruimtelijke ordening of soortgelijke (20 punten).


2. Aantoonbare werkervaring met omgevingsplannen (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).


3. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van BOPA’s (20 punten).


4. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente (20 punten).


5. Een maximum uurtarief van € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief of exclusief Flextender fee) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Nauwkeurig


• Verantwoordelijk


• Analytisch vermogen


• Klant-, kwaliteits- én omgevingsgericht

Beoordelingssystematiek

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.

CV’s worden beoordeeld op de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.

CV’s van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de bovengenoemde gunningscriteria.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.


2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (met name competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee

Er wordt voor deze opdracht geen fee in rekening gebracht bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals

1

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning

De fysieke gesprekken zijn gepland op 26 mei 2025 tussen 14:00 en 16:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 23 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).


• Het facturatieproces verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.


• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 21 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.