Uitvoeringsvoorwaarde

Met het verstrekken van de opdracht aan de winnende inschrijver mag geen
arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te
waarborgen. Bij het inschrijven moet rekening worden gehouden dat de
uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en
leiding. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor
zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling
Arbeidsrelaties (Wet DBA). Er wordt opgemerkt dat aan de voornoemde
uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

Organisatie

De Uitvoeringsorganisatie Baarn Bunschoten Soest verzorgt alle taken rond
Werk en Inkomen en de Zorgadministratie voor de gemeenten Baarn, Bunschoten
en Soest. Daarnaast zijn we werkgever van alle collega’s die werken in de
lokale teams van de drie gemeenten. De organisatie is volop in beweging. We
bouwen aan een krachtige uitvoeringsorganisatie waar wijzelf en onze
opdrachtgevers trots op kunnen zijn. Dat doen we als professionals met
respect voor onze klanten, voor de partners met wie we samenwerken en voor
elkaar. Verantwoordelijkheden beleggen we zo laag mogelijk in de
organisatie.

Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving
speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je
eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de
juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft
gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou
topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het
profiel, solliciteer!

Opdracht

Het Jeugdteam ondersteunt gezinnen in Soest met één of meerdere hulpvragen
bij het opvoeden en opgroeien. Het team bestaat uit circa 17
gezinscoaches. Ieder heeft eigen expertise op het gebied van onder meer
j-GGZ, autisme, LVB, veiligheid en vormen van huiselijk geweld en
kindermishandeling.

Als jeugdprofessional sta jij gezinnen bij door samen te werken aan wat
nodig is om problemen op te lossen, te verminderen of hanteerbaar te maken.
Je doet onderzoek door gesprekken te voeren met ouders, jeugdige en externe
partijen zoals scholen en huisartsen. Samen met het gezin stel je een plan
van aanpak op. Eigen kracht van de inwoners en/of inzet van eigen netwerk
hebben hierin altijd de voorkeur. In Soest is een breed scala aan sociale
basisvoorzieningen inzetbaar. Is er meer nodig, dan bied je zelf
ondersteuning waar mogelijk is. Waar nodig zet je aanvullende
specialistische hulp in.

In je onderzoek en betrokkenheid maak je veiligheidsinschattingen. Wanneer
de veiligheid in een gezin niet geborgd kan worden werk je nauw samen met
SAVE en Veilig Thuis.

Taken:

• 
  Bewaken van het overzicht en het behalen van hulpverleningsresultaten voor
  gezinnen.
  


• 
  Begeleiden van het gezin bij het realiseren van gestelde doelen, door
  inzet van het eigen netwerk, sociale basisinfrastructuur, eigen
  begeleiding en/of specialistische hulp.
  


• Jij maakt samen met het gezin een plan van aanpak


• 
  Je houdt zicht op het veilig opgroeien van kinderen en werkt hierin samen
  met Save en Veilig Thuis.
  

Verantwoordelijkheden:

• Het voeren van regie over het hulpverleningsproces;


• Het inzetten van systeemgerichte en integrale begeleiding;


• 
  Het onderhouden van contacten met andere (zorg)professionals en
  instanties.
  

Vereisten / knock-outcriteria

1. 
   Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan
   benoemd in de uitvraag;
   


2. 
   Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen de
   jeugdhulpverlening;
   


3. 
   Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als gezinscoach, jeugdbeschermer
   of jeugdreclasseringswerker;
   


4. 
   In het bezit van een SKJ-registratie (vermeld het registratienummer in het
   cv);
   

Gunningscriteria

1. 
   Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gecertificeerde
   instelling of gemeente (40 punten);
   


2. 
   Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met gezinnen
   waarbij huiselijk geweld en kindermishandeling een thema is (geef dit aan
   doormiddel van een voorbeeld);( 30 punten);
   


3. 
   Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de
   richting Social Work, Pedagogiek (20 punten);
   


4. 
   Aantoonbare werkervaring met de Wet Meldcode en Signs of Safety en deze
   kunnen toepassen (10 punten).
   

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden
kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• goede communicatieve, sociale en administratieve vaardigheden;


• analyses kunnen maken;


• structuur kunnen aanbrengen in crisisachtige situaties;


• leiding kunnen nemen;


• meervoudig partijdig kunnen zijn;


• 
  aansluiten bij inwoners en professionals met verschillende
  sociaaleconomische en culturele achtergronden, zowel telefonisch als
  persoonlijk;
  


• kennis van digitale systemen (registratiesystemen, Microsoft 365 et
  cetera).

Kennis van

• de Sociale Kaart van de Regio Amersfoort (of deze snel eigen kunnen
  maken);


• de ontwikkeling van jeugdigen;


• vormen van kindermishandeling en huiselijk geweld;


• contextueel en systeemgericht werken;


• vrijwillige jeugdhulpverlening, drang en dwang (Jeugdbescherming).

Beoordeling

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten op basis van relevante
werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De
kandidaten die het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten
voldoen aan het profiel (met name de competenties). Het selectiegesprek
wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De
kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de
organisatie het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten
worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De
opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er
wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele
bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is
(eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake
de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

3.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Is hybride werken mogelijk: ja

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 juni. De
kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk
bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de
voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.


• 
  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer
  in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter
  beschikking stelt (conform Waadi).
  

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 28 mei 2025,
09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.