Er mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking ontstaan tussen de opdrachtnemer en Gemeente Apeldoorn. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder directe leiding en toezicht van Gemeente Apeldoorn, wat betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Apeldoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland en groeien we door naar 180.000. Zo’n 2.000 collega’s dragen bij aan de strategische doelen: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.
De samenleving verandert continu, wat vraagt om wendbaarheid en controle binnen onze organisatie. We willen onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!
We werken in vier thema’s: Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. We zijn stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan actieve samenwerkingen aan met onze inwoners, bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en elkaar. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.
Als adviseur ARBO en Veiligheid geloof je dat een gezonde en prettige werkplek en werkomgeving van invloed is op het werkgeluk van collega’s. Je maakt makkelijk contact en weet anderen te enthousiasmeren en mee te nemen in de visie van onze organisatie op een gezond en veilig werkplekbeleid. Jij vertaalt dit naar concrete resultaten in de vorm van snelle oplossingen, maar ook van projecten gericht op gezondheid en veiligheid.
Als adviseur maak jij dingen bespreekbaar, of je nu in gesprek bent met een huismeester of directeur. Je zorgt voor de communicatie van diverse arbo onderwerpen richting management en medewerker.
Jij bent het gezicht van veiligheid en gezondheid op de werkplek. Je signaleert verbetermogelijkheden en adviseert hierover aan je opdrachtgever. Hierbij maak je analyses, ontwikkel je plannen, die je samen met je collega’s oppakt, waarbij jij in de gaten houdt of de plannen worden uitgevoerd. Je bent primair verantwoordelijk voor de regie op de diverse risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Daarnaast ga je samen met je collega voortvarend aan de slag met het schrijven van arbobeleid voor onze organisatie. Dit resulteert uiteindelijk in het verder vorm geven van daaruit volgende processen.
In sommige gevallen ben je zelf, in je rol als preventiemedewerker, aan zet als het om de uitvoering van maatregelen gaat. Je zorgt dat je voldoende managementinformatie hebt om je plannen te toetsen en verbetervoorstellen te doen. Je werkt nauw samen met je collega-adviseur en onder meer de Ondernemingsraad.
Ook is een belangrijke taak om te zorgen dat je collega's veilig en vertrouwd kunnen werken. Denk hierbij aan het creëren van een prettige, aan arbo-normering voldoende, werkplek en werkomgeving. Ook het verstrekken van beschermingsmiddelen hoort hierbij.
(Weging, totaal 100 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Benodigd aantal professionals: 1
Inkoop van gemeente Apeldoorn beoordeelt de cv’s op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria”.
De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten ontvangen op elke competentie een score (0, 3 of 5) van de opdrachtgever. Opdrachtgever behoudt zich het recht om de opdracht te gunnen aan inschrijving met de hoogste score op de competenties. Wanneer geselecteerde kandidaten onvoldoende scoren op de door de opdrachtgever beoordeelde competenties zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: Ja.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 23 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.