Let op: Met het verstrekken van de opdracht aan de geselecteerde inschrijver mag er geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking ontstaan met de gemeente Leidschendam-Voorburg. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct leiding en toezicht van de gemeente, wat betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet DBA. Dit is niet van toepassing als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht de rechtsvorm).
Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners, waar 650 collega’s samenwerken aan de best mogelijke dienstverlening. De lijnen zijn kort en er heerst een cultuur van vertrouwen, verbinding en verantwoordelijkheid.
Werken voor WIJZ betekent een vangnet creëren voor mensen in kwetsbare situaties, zoals inwoners die ondersteuning nodig hebben bij het vinden van werk, inwoners met schulden of inkomensproblemen, ouderen met zorgvragen en kinderen in nood. Je hebt nauw contact met externe partijen, zoals zorgaanbieders en scholen, en maakt een direct verschil in het leven van mensen.
Als kwaliteitsmedewerker coach en begeleid je de medewerkers van de Uitkerings- en Debiteurenadministratie.
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Je bent sterk in coachen en toetsen en weet hoe je mensen op een overtuigende manier kan adviseren.
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria
CV's worden beoordeeld op de knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen, gaan door naar stap 2.
Stap 2: Selectie CV’s
CV's van kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden onderling vergeleken op de gunningscriteria. De maximaal tien kandidaten met de beste score gaan door naar stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De CV’s van de tien geselecteerde kandidaten worden onderling vergeleken op de volgende criteria:
De minimaal 2 kandidaten die het beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.
Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.
1.
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland vanaf donderdag 22 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 20 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.