De Lekstroom gemeenten (Nieuwegein, Houten, Vijfheerenlanden, IJsselstein en Lopik) werken samen aan de opgaven op het gebied van Wonen en Zorg. De functie van coördinator wonen en zorg Lekstroom is nieuw en beoogt meer verbinding te creëren tussen de brede opgaven wonen en zorg. De functie staat in nauwe verbinding met de coördinator MOBW. De functie is tweeledig en bestaat enerzijds uit coördinatietaken Wonen en Zorg en anderzijds uit meer inhoudelijke taken op het gebied van Wonen en Zorg die een nauwe verbinding hebben met MOBW.
In deze multidisciplinaire rol als initiator, verbinder en procesbegeleider werk je aan het doel om de veiligheid, betrokkenheid, kansengelijkheid en saamhorigheid in de wijk “De Hagen” in Vianen te vergroten.
In deze zelfstandige projectrol verbind je vragen en behoeften van kwetsbare wijkbewoners aan de potenties van actieve bewoners. Je maakt verbindingen tussen wijkbewoners mogelijk en betrekt indien nodig de samenwerkende partners. Ook (mede)organiseer je diverse activiteiten en bijeenkomsten en stimuleer, coach en faciliteer je bewoners(groepen) bij wijk- en bewonersinitiatieven. Daarnaast initieer je projecten in de wijk die aansluiten op de vraag en behoefte van de inwoner.
Dit betreft een zelfstandig in te vullen functie ten behoeve van een project waarbij de werkdagen, werkuren en werktijden vrij in te delen zijn, evenals de werklocatie.
De sociaal beheerder is vanuit De Prenter het gezicht voor de wijk De Hagen. De sociaal beheerder organiseert de dialoog met de wijk, activeert en betrekt de bewoners en ondersteunt de ontwikkeling van de Prenter tot een ontmoetingsplek van de wijk. Dat doet de sociaal beheerder samen met de organisaties die in de Prenter gehuisvest zijn.
Op dit moment wordt voor De Hagen een wijkplan ontwikkeld in samenwerking met wijkbewoners en bij de wijk betrokken organisaties. Jij zorgt ervoor dat de wijkbewoners betrokken blijven bij dit proces en zet in samenwerking met de wijkambassadeur een vorm van wijkvertegenwoordiging op. Hiervoor leg je actief nieuwe contacten in de wijk. Tegelijk met jou start een programmamanager wijkplan De Hagen die met de professionele partners in de wijk werkt aan het plan. Vertrouwen en betrokkenheid zijn hierbij belangrijke waarden.
De Prenter moet van een verzamelplaats van sociale organisaties een knooppunt van laagdrempelige ontmoeting en ondersteuning in Vianen worden. Hierbij hoort ook het met huidige en potentiële gebruikers inrichten van de gezamenlijke huiskamer en met hen afspraken maken over ieders rol wanneer de nieuwe huiskamer in gebruik wordt genomen. Hiervoor werk je samen met de betrokken organisaties en met het beleidsteam sociaal domein. Samen bewaken jullie de brede sociale doelstellingen van De Prenter. Je zit het gebruikersoverleg van De Prenter voor. Hierin worden de inhoudelijke en facilitaire samenwerking besproken tussen gebruikers van De Prenter. Je neemt daarnaast deel aan het wijkoverleg met alle organisaties die werken in en aan De Hagen.
(Weging, totaal 100 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
De cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de bovengenoemde gunningscriteria.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De cv’s van de kandidaten die geselecteerd zijn worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de volgende criteria:
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (met name op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Er wordt voor deze opdracht geen fee in rekening gebracht bij de winnende leverancier.
1
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
De opdracht wordt in overleg vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
De gesprekken zijn gepland op vrijdag 23 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 20 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 19 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.