Let op! “Uitvoeringsvoorwaarde:
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Staphorst mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Staphorst. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".

Organisatie

Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met iets meer dan 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.

Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.

Opdracht

Als Projectleider warmtetransitie en netwerk ben je verantwoordelijk voor de rolbepaling van de gemeente Staphorst in het kader van het Warmteprogramma. Ten aanzien van het netcongestie-vraagstuk implementeer je de uitkomsten van de recent uitgevoerde impactanalyse en werk je toe naar netbewust ontwikkelen binnen Staphorst. Daarnaast draag je bij aan het uitvoeren van het Isolatieprogramma en voer je de regie over het Soortenmanagementplan (SMP)

Vereisten / knock-outcriteria

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.


2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Projectleider warmtetransitie en netwerk binnen een gemeentelijke instelling.


3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met Transitievisies Warmte, warmteprogramma’s en uitvoeringsplannen, zowel technisch als over wet- en regelgeving en de bestuurlijke processen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld).


4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met kansrijke alternatieven voor aardgas in kleinere, landelijke gemeenten (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld).


5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met netcongestie, het uitvoeren van een impactanalyse in gemeenten en het creëren van handelingsperspectief.

Selectiecriteria

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Projectleider warmtetransitie en netwerk binnen een gemeentelijke instelling (30 punten).


2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met Transitievisies Warmte, warmteprogramma’s en uitvoeringsplannen, zowel technisch als over wet- en regelgeving en de bestuurlijke processen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (25 punten).


3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met kansrijke alternatieven voor aardgas in kleinere, landelijke gemeenten (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (15 punten).


4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met netcongestie, het uitvoeren van een impactanalyse in gemeenten en het creëren van handelingsperspectief (20 punten).


5. Aantoonbare kennis van Regionale Energiestrategieën (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Aantoonbare kennis van en ervaring met werken in een gemeentelijke organisatie.


• Aantoonbare expertise op het gebied van duurzame warmte.


• Uitstekende vaardigheden in projectleiderschap en het aansturen van projectteams.


• In staat om doelen om te zetten in concrete acties.


• Bekend met overheidsplannen, zoals de Regionale Energiestrategieën.


• In staat om kennis en kunde over te dragen.


• Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden.


• Bestuurlijke/politieke sensitiviteit.

Beoordeling

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.


2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

1

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 juni 2025, vanaf 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 30 mei 2025 bericht en een link voor een assessment. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.


• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.


• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).


• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).


• De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 27 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.