Integraal Adviseur Omgevingstaken

Organisatie

Met advies, vergunningverlening, toezicht en handhaving draagt de Omgevingsdienst West-Holland bij aan een fijne omgeving om te wonen en werken. Dat doen we in opdracht van gemeenten en de provincie. Zo’n 190 deskundige collega’s werken samen aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving is onderdeel van ons takenpakket. Kortom: werken bij de Omgevingsdienst doet ertoe!

Het Team

Team Integraal advies is onderdeel van de afdeling Omgevingstaken en bestaat op dit moment uit 10 collega’s. Het is een gevarieerd, gedreven en betrokken team dat zich bezighoudt met zaken op het gebied van ruimtelijke ordening en milieu. De belangrijkste activiteiten zijn adviseren over ruimtelijke vraagstukken op verschillende milieuaspecten én het leiden/meewerken van en aan projecten over onderwerpen zoals Schiphol, milieueffectrapportages en de Omgevingswet. Daarnaast zijn onze specialisten de vraagbaak voor gemeenten voor milieuvragen in brede zin.

Opdracht

Als integraal adviseur omgevingstaken adviseer je opdrachtgevers over omgevingstaken, ondersteun je hen bij het opstellen van beleidsdocumenten en help je bij het uitvoeren van projecten. Je weet helder te krijgen wat de klantvraag precies is en coördineert de werkzaamheden. Je stelt integrale milieuadviezen op, onderhoudt klantcontacten en stemt af bij complexe vragen.

Vanuit jouw expertise overleg je met specialisten en/of projectleiders uit allerlei disciplines en adviseer je management en medewerkers. Binnen het team signaleer je verbeteringen van werkprocessen. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de veranderende rol van de integraal adviseur, nu de Omgevingswet het wetgevend kader is.

Wat zijn je taken:

• Het helder krijgen van de klantvraag en het coördineren van de werkzaamheden;


• Het uitzetten van de adviesvraag van de opdrachtgevers onder de verschillende vakspecialisten en het bewaken van de tijdsplanning;


• Het opstellen van de integrale milieuadviezen voor gemeenten m.b.t. ruimtelijke planprocedures;


• Het onderhouden van het klantcontact en intern afstemmen bij complexe vragen;


• Het aandragen van verbeteringen t.b.v. van werkprocessen binnen het cluster;


• Een actieve bijdrage leveren aan en voorbereid zijn op de veranderende rol van de Integraal Adviseur nu de Omgevingswet het vigerend wetgevend kader is.

Beschik jij over kennis van en ervaring met ruimtelijke planprocedures en heb je basiskennis over milieuthema’s zoals geluid en luchtkwaliteit? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Vereisten / Knock-outcriteria

1. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als adviseur binnen een Omgevingsdienst;


2. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;


3. Aantoonbare kennis doormiddel van een opleiding of werkervaring met Omgevingswet en milieuwetgeving, benoem waar dit is opgedaan;


4. Aantoonbare werk- of stage- ervaring binnen een overheidsinstelling, bij voorkeur een Omgevingsdienst;


5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het zaaksysteem Mozard, benoem waar dit is opgedaan.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Een door de kandidaat zelfgeschreven motivatie, waarom deze passend is op de functie (30 punten);


2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als adviseur binnen het ruimtelijk domein van een omgevingsdienst (25 punten);


3. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van de integrale milieuadviezen m.b.t. ruimtelijke planprocedures (20 punten);


4. Aantoonbare werkervaring met het onderhouden van klantcontacten, licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen

CV’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd

De CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de bovengenoemde gunningscriteria.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;


2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Als er geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

1.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do - Vr

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland vanaf woensdag 21 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.


• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 19 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.