Financieel Adviseur Gemeente Elburg

Organisatie

Elburg is een gemeente met bijna 24.000 inwoners, gelegen nabij de Veluwe en de randmeren. De Hanzestad Elburg, Doornspijk, 't Harde, Oostendorp en de Hoge Enk vormen aantrekkelijke woon-, werk- en verblijfplaatsen.

Als gemeente koesteren we ons verleden, maar richten we ons ook op de toekomst. Elburg bouwt aan een gemeente waar iedereen de kans krijgt zijn of haar toekomstdroom te realiseren. We willen aan de slag in en met Elburg. Onze organisatie bestaat uit ruim 230 medewerkers en kent een platte structuur, met een gemeentesecretaris/algemeen directeur en vier domeinen: Dienstverlening, Samenleving, Leefomgeving en Bedrijfsvoering. Binnen de domeinen werken we met zelforganiserende teams.

Benieuwd naar het werken bij de gemeente Elburg? Lees er alles over op werkenbijelburg.nl.

Opdracht

• Mede verantwoordelijk voor het opstellen van de begroting 2026;


• Mede verantwoordelijk voor het verbeteren van financiële processen;


• Financieel adviseur van één van de organisatieonderdelen (domeinen);


• Ondersteuning bieden aan de andere collega financieel adviseurs.

Vereisten / Knock-outcriteria

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een kleine gemeentelijke organisatie (max. 100.000 inwoners);


2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;


3. Aantoonbare werkervaring met het inrichten en verbeteren van een administratieve omgeving;


4. Kandidaat is bereid om minimaal 3 dagen per week op locatie te werken (benoem dit duidelijk in het cv).

Gunningscriteria

(Weging, totaal 100 punten)

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het tot stand brengen van financiële producten in een gemeentelijk financieel team (licht dit duidelijk toe in het cv) (30 punten);


2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het inrichten en verbeteren van een administratieve omgeving (25 punten);


3. Aantoonbare werkervaring met LIAS en Key2Financien (20 punten);


4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de uitvoering van het BBV (licht dit duidelijk toe in het cv) (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Probleemoplossend vermogen;


• Adviesvaardigheden;


• Communicatieve vaardigheden;


• Ervaring als projectleider.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen

CV’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die hieraan voldoen, worden geselecteerd voor stap 2. Kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van CV’s voor te leggen aan de organisatie

CV’s van kandidaten die aan de minimumeisen voldoen, worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de gunningscriteria.

De kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;


2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel (met name de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

1

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

Ma – Di – Wo – Do – Vr

Hybride werken is mogelijk: ja, in overleg, minimaal 3 dagen per week op kantoor.

Planning

De gesprekken worden gepland in overleg. De uitgenodigde kandidaten ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.


• Het facturatieproces verloopt middels een facturatiemodule. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.


• De opdrachtgever hanteert het Bring Your Own Device-principe. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 15 mei 2025. Tot die tijd kunt u reageren.