Organisatie

Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg van 49.000 in 2016 naar 60.000 in 2024. De komende jaren zet deze trend door. De gemeente is modern én historisch en stedelijk en groen. Daarmee is het een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Bij de gemeente werken ongeveer 600 medewerkers verdeeld over 35 teams in 4 domeinen voor Rijswijk. Het team Gebiedsontwikkelingen valt onder het domein Ruimtelijke Ontwikkelingen. Andere teams binnen dit domein zijn het team Ruimte, team Stadsbeheer, team Vergunningen, Archeologie en Monumenten, team Onderhoud Ruimtelijk Domein en team Mobiliteit en Parkeren.  

Team

Het Team Gebiedsontwikkeling focust zich op de lopende binnenstedelijke gebiedsontwikkeling in de stadsas van Rijswijk. De Stadsas bestaat uit de gebiedsontwikkelingen Bogaard stadcentrum, Kessler Park, Te Werve Oost en Havenkwartier.

Het team bestaat uit projectleiders, omgevingsmanagers en projectsecretarissen/-ondersteuning.

Opdracht

De Stadsas is volop in ontwikkeling met de komst van ruim 7500 woningen en voorzieningen. De deelgebieden hebben elk hun eigen karakter. In Te Werve Oost vindt herstructurering van deze groene en rustige woonomgeving plaats. Het monofunctionele winkelcentrum ‘In de Bogaard’ verkleurt meer en meer naar een groen, levendig, eigentijds stadshart Bogaard stadscentrum. Het Havenkwartier ontwikkelt zich naar een werk en woon omgeving met een fijn verblijfsgebied aan de haven. En Kessler Park transformeert van een kantoren locatie naar een levendige woonomgeving met een campus, direct aangrenzend aan het station en goed openbaar vervoer.

Steeds meer projecten gaan van planfase richting uitvoering waarbij het omgevingsmanagement essentieel is. Primair voor de gebiedsontwikkelingen Havenkwartier (in eerste instantie fase 1) en Kessler Park, beide in de Plaspoelpolder zijn we op zoek naar een omgevingsmanager, die de reeds ingezette koers op dit vlak voortzet.

De omgevingsmanager is verantwoordelijk voor de maatschappelijke inbedding (inclusief inspraak) van de projecten en ondersteunt en adviseert de projectleiding en teammanager bij de verschillende ruimtelijke projecten.

De Omgevingsmanager:

• Is de schakel tussen de projectorganisatie en de omgeving en organiseert en ondersteunt de participatie en inspraak;


• Maakt een krachtenveldanalyse en/of strategische omgevingsanalyse voor een project;


• Signaleert proactief ontwikkelingen en mogelijke knelpunten in de omgeving (issuemanagement);


• Benadert actief, in overleg met de projectleiding, de relevante stakeholders;


• Zorgt dat alle informatie via de juiste kanalen wordt gedeeld en afgestemd;


• Ontwikkelt en voert communicatie uit over ruimtelijke plannen en bouwprojecten, met name in het Havenkwartier en Kessler Park;


• Adviseert, samen met de communicatieadviseur, de projectleider en teammanager over de inzet van communicatiemiddelen en voorlichtingsactiviteiten;


• Houdt regie op de communicatie- en participatieaanpak van initiatiefnemers, zodat deze passen binnen het gemeentelijk beleid en het ontwikkelkader;


• Adviseert en ondersteunt op het gebied van BLVC (Bereikbaarheid, Leefbaarheid, Veiligheid en Communicatie) tijdens de uitvoeringsfase, in nauwe samenwerking met interne diensten en initiatiefnemers, en bewaakt de samenhang in de communicatie richting de omgeving;


• Organiseert en begeleidt de werkgroep gebiedspromotie en levert input voor de marketing- en brandingsstrategie van het gebied;


• Doet er alles aan om verrassingen en onbekende bezwaren in een vroeg stadium te voorkomen;


• Adviseert projectleiding, management en bestuur over het proces rondom participatie en bestuurlijke besluitvorming;


• Denkt actief mee over oplossingen, houdt rekening met randvoorwaarden, en geeft heldere alternatieven en adviezen;


• Bouwt en onderhoudt een stevig netwerk met belanghebbenden, stimuleert samenwerking en werkt aan draagvlak voor beleid.

De omgevingsmanager levert krachtenveld analyses en strategische omgevingsanalyse op. Verder levert de omgevingsmanager maandelijks een communicatiekalender en adviesrapportages op.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Uurtarief maximaal € 117,00 inclusief reiskosten woon-werkverkeer, parkeerkosten / exclusief btw;


2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;


3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als omgevingsmanager op het gebied van communicatie met stakeholders bij een gemeentelijke instelling.

Gunningscriteria

1. Een afgeronde WO-bachelor opleiding in de richting van Ruimtelijke Ontwikkeling of Bestuurskunde met specialisatie Omgevingswet of Communicatie(wetenschappen) (5 punten);


2. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Omgevingsmanager bij een gemeente (30 punten);


3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in communicatie- en coaching technieken ten behoeve van stakeholdergesprekken in gebiedsontwikkelingen, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv (25 punten);


4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het organiseren van inspraak- en participatietrajecten binnen ruimtelijke ontwikkelingsprojecten bij een gemeente (15 punten);


5. Minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen en beoordelen van BLVC- en inhuisplannen, duidelijk weergeven in het cv (10 punten);


6. Uiterlijk per 9 juni 2025 beschikbaar voor 24 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingsopties (5 punten);


7. Aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager met het adviseren van interne stakeholders, weergeven middels een tweetal uitgeschreven voorbeelden/referentieprojecten (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:

- Naast samenwerkingsgerichtheid, ook initiërend en zelfstandig;
- Overtuigingskracht, creativiteit en organisatievermogen;
- Oordeelsvorming  en adviesvaardig;
- Inlevingsvermogen en een gedreven energieke persoonlijkheid;
- Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en het omgaan met tegengestelde belangen.

Beoordeling

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.


2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Er is geen formatie voor de functie van Omgevingsmanager en daarom ook niet ingeschaald. Indicatief kan uitgegaan worden van schaal 11.

Benodigd aantal professionals

1.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 28 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 27 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

De gemeente verzoekt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Vanwege veiligheidsoverwegingen krijgt de ingehuurde, gedurende de termijn van de opdracht, een laptop en GSM ter beschikking gesteld.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 26 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.