Organisatie

We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland.

Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.

Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.

Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.

We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.
Elke dag willen we dit waarmaken.
En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.

Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Duurzaamheidsadviseur – Gemeente Hilversum

De opgave: Hilversum verduurzamen – met oog voor wie dat niet zelf kan.

In het kader van het Hilversums Isolatie Programma (HIP) zetten we stevig in op de ondersteuning van woningeigenaren bij het verduurzamen van hun woning. Dit doen we mede met behulp van middelen uit het Nationaal Isolatieprogramma (NIP) en provinciale subsidies. De gemeente biedt onafhankelijke begeleiding aan bewoners die willen verduurzamen, maar hierin wel een steuntje in de rug kunnen gebruiken. Dat varieert van het begrijpen van technische mogelijkheden tot het maken van financiële keuzes en het aanvragen van subsidies.

We zoeken een duurzaamheidsadviseur die bewoners op een persoonlijke, sociale én inhoudelijk sterke manier kan begeleiden.

Jouw rol

Als duurzaamheidsadviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor Hilversummers die hun woning willen verduurzamen. Je helpt hen om hun mogelijkheden in kaart te brengen, adviseert over financiering en subsidies, en begeleidt hen door het proces heen. Daarbij werk je nauw samen met partners als, de EnergieKlussers aan Huis, energiecoöperatie Hilverzon en het Energiedienstenbedrijf Gooi en Vecht – zij verwijzen bewoners naar jou door.

Je doelgroep is divers: van mensen met energiearmoede tot doe-het-zelvers die op zoek zijn naar tips. Dat vraagt om sociale sensitiviteit, geduld en vertrouwenwekkend contact.

Je komt te werken in een team van bouwbegeleiders, energieklussers en energieadviseurs. Binnen dit team heb je een coördinerende rol, waarbij je ook je collega's coacht. Daarnaast bewaak je de kwaliteit van de afgegeven adviezen en zorg je voor een goede doorlooptijd, dossierbeheer en rapporteer je de voortgang van het gehele team aan de gemeente.

Wat ga je doen?

• Inwoners onafhankelijk adviseren over verduurzaming van hun woning op maat, passend bij hun situatie.


• Berekeningen maken welke maatregel iemand het beste kan nemen om zoveel mogelijk energie en geld te besparen.


• Informatie geven over subsidies, financiering (o.a. het Warmtefonds) en voorwaarden.


• Kwetsbare inwoners actief ondersteunen bij het aanvragen van subsidies of een lening via het Warmtefonds.


• Bewoners ondersteunen bij het begrijpen en beoordelen van offertes.


• Begeleiden bij de uitvoering van maatregelen, als de bewoner dit wenst. Denk aan:

• Aanwezig zijn bij de uitvoering als iemand het spannend vindt.


• Controle uitvoeren bij of na de oplevering van het werk.

• Begeleiden van doe-het-zelvers met instructies, tips en antwoorden op hun vragen.


• Signaleren wanneer er andere hulp nodig is (bijv. sociaal domein) en doorverwijzen.


• Zelfstandig bijhouden van je caseload en bezoekverslagen, momenteel in Teams.


• De doorlooptijd van de casussen en de kwaliteit van de afgegeven adviezen bewaken binnen het team bouwbegeleiders.


• Terugkoppelen aan de gemeente over aantallen bezoeken en resultaten (bv. wie doorstroomt).


• Vanuit de casuïstiek adviseren op beleidsstukken met betrekking tot verduurzaming


• Je coacht je collega bouwbegeleiders en energieadviseurs en bespreekt casussen met hen om de adviezen te optimaliseren.


• Feedback geven aan partners als de uitvoering via bedrijven onvoldoende is.


• Input leveren bij het opzetten van een toekomstig centraal registratiesysteem.

Vereisten/ knock-outcriteria

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;


2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het werkveld energietransitie;


3. Aantoonbare werkervaring met energiecoachgesprekken;


4. Aantoonbare werkervaring met verduurzamingsvraagstukken;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het werkveld van de energietransitie; (25 punten)


2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met energiecoachgesprekken; (25 punten)


3. Aantoonbare werkervaring met de technische aspecten van verduurzaming; (25 punten)


4. Beschikbaar per 1 juni 2025; (15 punten)


5. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente; (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Wie ben jij?

• Je hebt ruime ervaring met woningverduurzaming én met het persoonlijk begeleiden van bewoners.


• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en een groot empathisch vermogen.


• Je bent sociaal ingesteld en kunt omgaan met mensen met uiteenlopende achtergronden en problematieken.


• Je hebt kennis van en ervaring met de energietransitie, bij voorkeur ook met energiearmoede en energiecoachgesprekken.


• Je beschikt over financieel inzicht en kunt bewoners begeleiden in de regelingen die bij hen passen.


• Je werkt zelfstandig, houdt overzicht over je eigen werk en kunt helder rapporteren.


• Je hebt ervaring met of een certificering voor EPA-W/B of bent bereid je hierin te ontwikkelen.


• Je kunt goed overweg met digitale middelen (Excel, Word, Teams).

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen

De CV’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd

De CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de bovengenoemde “gunningscriteria”.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.


2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

1

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.


• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.


• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.


• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 26 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.