Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Rhenen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Rhenen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”
Hoe ziet je dag eruit?
Je begint je dag met een overleg met het team Digitale Dienstverlening of met de informatieadviseur. Je bespreekt risico’s, beleidsvraagstukken en actuele ontwikkelingen op het gebied van informatiebeveiliging. Vervolgens werk je aan het actualiseren van het informatiebeveiligingsbeleid of bereid je een risicoanalyse of audit voor. Je informeert het management over de status van de beveiliging en doet voorstellen voor verbetermaatregelen. Ook speel je een actieve rol bij incidenten en crisissituaties. Je schakelt voortdurend tussen beleid en uitvoering.
Wat doe je als CISO en ICT-regisseur?
Als CISO (Chief Information Security Officer):
· stel je het informatiebeveiligingsbeleid op en houd je het actueel;
· coördineer je beveiligingsactiviteiten en projecten binnen de organisatie;
· geef je gevraagd en ongevraagd advies over informatiebeveiliging;
· houd je toezicht op de naleving van wet- en regelgeving (zoals BIO);
· begeleid je audits, tests en risicoanalyses;
· informeer je het management over de status van informatiebeveiliging en stel je verbeteringen voor;
· speel je een belangrijke rol bij incidenten en crisissituaties.
Wat moet je kunnen?
· ervaring als CISO of vergelijkbare rol waarin je verantwoordelijk was voor informatiebeveiliging, inclusief het opstellen van beleid en het adviseren van management;
· actuele kennis van de BIO, AVG en andere relevante wet- en regelgeving;
· minimaal 5 jaar ervaring met ICT in een bestuurlijke omgeving, waarvan ten minste 2 jaar met informatiebeveiliging;
· een goed ontwikkeld analytisch vermogen en het vermogen om risico’s te vertalen naar concrete acties;
· sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
Waar kom je terecht?
Je wordt tijdelijk onderdeel van het team Juristen, Inkoop en Gegevensbescherming. Dit team bestaat uit twee juridisch adviseurs, een juridisch medewerker, inkoopadviseur en medewerker gegevensbescherming en privacy officer. Je werkt nauw samen met de informatieadviseur, het management en het team Digitale Dienstverlening.
Werken bij onze gemeente betekent werken in een ambitieuze organisatie waar werkplezier hoog in het vaandel staat. Er is veel ruimte voor jouw eigen inbreng, verantwoordelijkheid, flexibel werken en groei.
De kernvraag bij ons werk is steeds: wat kan ik voor Rhenen betekenen? We noemen dit 'werken vanuit de bedoeling'. Er is veel ruimte om jezelf te ontwikkelen in onderwerpen die je interessant vindt. We zijn een open en dynamische organisatie, met betrokken collega’s. Waarin je werkt tussen, naast en met de inwoners van Rhenen.
Wil je meer weten over onze organisatievisie? Klik dan hier voor een kort filmpje.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein ICT bij een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring met informatiebeveiliging;
4. Beschikbaar per 16 juni 2025 voor 12 uur per week;
5. Kandidaat is bereid om minimaal 1 dag op locatie in Rhenen te werken;
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende;
Selectiecriteria
7. Aantoonbare werkervaring met BIO; (10 punten)
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als CISO; (50 punten)
9. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van het management; (15 punten)
10. Aantoonbare werkervaring als CISO binnen een gemeente; (25 punten)
Competenties
- analytisch sterk en besluitvaardig;
- proactief en initiatiefrijk;
- overtuigingskracht en stevigheid in communicatie;
- resultaatgericht en stressbestendig;
- organisatiesensitief en politiek-bestuurlijk bewust.
Vaardigheden
Je hebt:
- sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
- het vermogen om complexe zaken begrijpelijk uit te leggen;
- ervaring met het opstellen van beleid en procesdocumentatie;
- vaardigheid in het werken met ITIL, BIO en audit-methodieken.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 5 juni 2025, tussen 9:30 en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 2 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht een fee van €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Overige informatie
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 28 mei 2025, 09.00 uur De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 30 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 3 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kan je reageren.